浙江正泰建筑电器有限公司产品专员面试经验

问的问题还是比较基础的，面试官人也很好说话，整个过程很轻松愉快，面试结束后很快就收到了录用通知，态度真诚就好。

人事面和技术面是一起面的，人事面结束后，轮到技术面，问了C语言的一些相关问题，还问了数据结构。还有就是问了我简历里面的项目经历；因为和硬件都没什么很大关系，加上嵌入式要求高，所以很不幸没进

本次初面，是hr面试的，就问你一些非常常规的一些问题，就跟聊天一样，Hr还是比较关注个人综合能力以及稳定性，愿不愿意来公司

技术管理岗位：从收到面试邀请电话到面试都有人事部分详细介绍解释，安排好时间、地点、面试人。第一感觉就很好，公司环境非常干净！面试过程比较愉快，1个小时左右，技术问题、管理问题都有，首先是自我介绍。

主要是技术栈方面不太匹配，平时对B/S相关的知识也看得少问的技术问题点概念比较大和广范，有两个问题大概是：对于中间件的理解，以及webapi、WCF的区别，如何做通讯安全的管控；其他就是一些基础方面的问题，例如设计模式方面的问题，C#基础知识题目

第一轮就是HR的常规电话面试，深挖你的简历，职业规划等等第二轮就是部门主管和HR面对面面试，问的问题挺多的，有关于你的项目和实践经历，然后还有一些常规面试问题，职业生涯规划，优缺点等等。

我应聘是管理岗位，整个面试持续3个多小时我讲讲还感受吧。 1.对接人员不专业。联系我的一位年纪很大的hr，从沟通到对接专业水平不敢苟同，面试安排，指引都没有。 2.新办公地点无任何指引，门牌，还在装修，扬尘很大，就有人在办公了，我感觉对于员工身心健康完全漠视，进门也没有具体办公区域的引导，全凭自己感觉。 3.面试安排极不合理。因为是管理岗位直接董事长面试，迟到一个小时。而且几个不同岗位的人是一起跟董事长聊的，感觉比较浪费时间，董事长技术出身，感觉专业性还是比较强，但是技术背景的人有点自命清高，自以为是，对任何事情都持怀疑立场，而且贬低同行。这一点看不惯，但是报着对长辈的尊重，我并没有反驳。 4.感觉董事长并不信任员工，所有岗位都要董事长来终面，我们几个管理岗位在聊的时候，不断穿插一些基础岗位面试过候选人进来让董事长终面。浪费时间，完全打乱整个面试进度。 以上，我面试的全部体会，老板专业能力的确很强，对于管理也有自己的理解和判断。但是体现在公司管理上，面试体验上，并未与之相匹配，反而很糟糕。

面试官说能力得到肯定，但你应该去考公务员，我们这里招稳定的人，你家是隔壁镇的，10多公里上下班会不方便。

一面聊的挺好，主要聊过往销售经历和对公司和岗位的看法。二面聊的也挺好，感觉都基本没什么问题了，还问了最快入职时间和期望薪资这些。但是第二天突然电话说二面没过。。，莫名其妙。。。

人资电话咨询，岗位介绍--确定意向后，电话面试（人资经理，主管领导）--温州当地面试：第一轮是集团人资面试，第二轮是分公司人资、主管领导、公司总经理面试比较规范的面试流程，公司会负责报销往返交通费用，安排车辆接送。面试中主要询问以往工作经验，工作经历，家庭情况。公司比较注重培训，管理岗位针对培训方面会有很大篇幅。