浙江正泰建筑电器有限公司销售代表面试经验

一面聊的挺好，主要聊过往销售经历和对公司和岗位的看法。二面聊的也挺好，感觉都基本没什么问题了，还问了最快入职时间和期望薪资这些。但是第二天突然电话说二面没过。。，莫名其妙。。。

整个过程都是电话面试，面试难度一般，一共两轮，一面技术面主要是一些基本的技术知识，二面部门主管面试，但是感觉自己没有发挥好，凉了

面试很一般，让自己介绍一下学校学习情况，然后他问你家庭情况，问你为什么愿意来我们公司，父母是否同意这些。不过这公司工资是很低，面试官都说了他们公司工资低招人难。听说报道后有一个月军训，不打算去。

过程注意要自信，个性。不要做作。正所谓知之为知之。不知为不知。不要胡说八道弄虚作假。我相信真诚是打动面试官的基础。

人事面和技术面是一起面的，人事面结束后，轮到技术面，问了C语言的一些相关问题，还问了数据结构。还有就是问了我简历里面的项目经历；因为和硬件都没什么很大关系，加上嵌入式要求高，所以很不幸没进

主要是技术栈方面不太匹配，平时对B/S相关的知识也看得少问的技术问题点概念比较大和广范，有两个问题大概是：对于中间件的理解，以及webapi、WCF的区别，如何做通讯安全的管控；其他就是一些基础方面的问题，例如设计模式方面的问题，C#基础知识题目

十月份面试，很快就通过了没觉得难，然后就过了没觉得难，先是参加了公司的宣讲会，宣讲会很高大上，然后隔一天去酒店签三方协议，就过了。

我应聘是管理岗位，整个面试持续3个多小时我讲讲还感受吧。 1.对接人员不专业。联系我的一位年纪很大的hr，从沟通到对接专业水平不敢苟同，面试安排，指引都没有。 2.新办公地点无任何指引，门牌，还在装修，扬尘很大，就有人在办公了，我感觉对于员工身心健康完全漠视，进门也没有具体办公区域的引导，全凭自己感觉。 3.面试安排极不合理。因为是管理岗位直接董事长面试，迟到一个小时。而且几个不同岗位的人是一起跟董事长聊的，感觉比较浪费时间，董事长技术出身，感觉专业性还是比较强，但是技术背景的人有点自命清高，自以为是，对任何事情都持怀疑立场，而且贬低同行。这一点看不惯，但是报着对长辈的尊重，我并没有反驳。 4.感觉董事长并不信任员工，所有岗位都要董事长来终面，我们几个管理岗位在聊的时候，不断穿插一些基础岗位面试过候选人进来让董事长终面。浪费时间，完全打乱整个面试进度。 以上，我面试的全部体会，老板专业能力的确很强，对于管理也有自己的理解和判断。但是体现在公司管理上，面试体验上，并未与之相匹配，反而很糟糕。

挺好的

人资电话咨询，岗位介绍--确定意向后，电话面试（人资经理，主管领导）--温州当地面试：第一轮是集团人资面试，第二轮是分公司人资、主管领导、公司总经理面试比较规范的面试流程，公司会负责报销往返交通费用，安排车辆接送。面试中主要询问以往工作经验，工作经历，家庭情况。公司比较注重培训，管理岗位针对培训方面会有很大篇幅。