杭州畅唐科技产品专员面试经验

一面 简单的几分钟电话面试，根据简历问一些基础问题，过后进行HR视频面试

我希望贵公司hr和主管能明白且会使用简历初筛这一流程，既然想要有经验的，为什么开始的时候不说清楚，非把人叫到现场才告诉，每个人的时间都很宝贵好嘛。

第一次是小leader面，主要针对简历提问（主要关注上段实习经历），看看你实习完有没有收获，那些方面有经验了；然后针对后续要做的内容进行情景化面试，如果要做。。。你会怎么做，看看专业的扎实性以及工作开展的思路。第二次是大leader面，是进行的有点压力面试的感觉但后来发现不是刻意的，是大leader本身的交流模式就是这样，没有直接提问题，而是问以你现在对我们工作的了解，你还有什么想问的吗。全程其实都在考核面试者的表达能力、工作思维等

一面 项目组长面试，问基础的ts语法，问相关项目经历，感觉还行。特别提到了个人发展规划和对团队的期望，对这个回答看的比较重。HR面试，主要问目前项目经历中会遇到什么样的问题，是怎么样解决的

2轮面试，20220107第一轮专业面试，线上，有三位面试官；20220113第二轮HR面试，线上，有两位面试官。面试官都很亲切，总体感觉良好，虽然不知道结果如何

面试的说是直属上级，话里话外就是狼性竞争， 我和同学两个一起投简历他们公司，他当面问我们俩觉得谁学的更好。

1.自我介绍2.项目经历以及如何借鉴到游戏策划的岗位里面3.结合玩过的游戏问了两个策划方面的问题：一个是问已有的设计有什么好处，为什么要这样设计；另一个是游戏有什么问题，如何设计去改正它最后一个问题答出大半，没有确定结论，可能是面试过程最大的失误。后续没有通知了，感觉自己的表现确实不算特别好，之前联系的HR也没有再联系了。

领导亲和，面试轻松愉快，工资处于行业一般水准

总体面试流程巨长，HR 电话沟通-部门主管初面-笔试-部门主管二面-跨部门交叉面-CEO面-HRBP面-谈薪。总共用了1个月的时间吧，不过过程还是蛮顺利的。

老板很随和的一个人，同事介绍的，第一次在茶馆接触，了解一下之前的一些从业经验；之后去公司再聊了一次，之后合人事总监沟通，整体流程比较顺畅。当天就定下来了。 大家面试还是要诚实，实事求是，游戏圈子就这么大，打听打听就全都知道了。诚实加上态度才是面试的基础保障，后面的就交给缘分吧。