南京55所软件开发面试经验

面试难度不难问的都是比较基础的，八股文有一些，吃了没准备的亏直接一面挂。最让人不解的是面试的时候两个面试员都没看过我的简历，还有就是面试之前就让先填写了一份关于个人信息（包括家庭成员信息，不确定可不可以不填写）的详细表格，建议大家在确定面试通过后再给不然就等于白给了一份个人信息。

第一轮是综合面，按照项目聊了下，技术没有深入交流第二轮是CTO面试，简单自我介绍，聊了项目和架构经验HR压薪资

总体感觉不错，对个人来说难度不大，因为参加工作时间长了

副总经理和技术总监面试的问了一些比较基础的C++问题和简历上的项目问题

一面，打电话面的，主要问了一下学校的成绩和获奖情况。

一面群面:多参与讨论，发表观点时逻辑性强一点就行。二面10分钟:抓着简历项目嘎嘎问。建议把简历上所有字掌握熟练。面试体验非常好很专业，但我发挥不太行呜呜呜。

视频面试，三个面试官；面试过了3天，问hr面试结果，1天后，仍无人回复，很不尊重人

一面群面： 给了一段315晚会的材料，有五个解决方案，让排序看哪几个方案更有用，先每个人陈述一下自己的观点，然后讨论20分钟，不能固定顺序发言，然后推选一个代表发言。问的挺简单的，就简单问了问项目，然后问了int和Integer的区别。清明节前一天面的，然后一直到周末都没回信，周一打了个电话问了问，说没hc了。

排雷，需要线下面试，请假过去的，被刷KPI了。过去先填面试表格，从初中到最高学历，父母工作之类的信息，大概花了10多分钟。然后就是技术面，没有任何JavaSE,Spring提问，问了点SQL，总用时不到10分钟，让回家等通知。第一次留言diss,我反正被当成KPI了，各位可以留言反驳下

1. 2年前去过一次，薪资开的比较低，毕竟小公司，2年后也没啥变化，业绩应该不算ok2. 公司不大，顶多20多号人，架子挺多，人事一女的又不懂业务部门，问一堆业务问题，表示质疑，领导轻易不能见人一样，这种初创公司有这样的风格表示难以理解。3. 工作环境看了比较一般，出门都能闻到厕所味，在意的建议直接都不要浪费时间去。会议室都没空调有木有啊，反正没看到，去开的电风扇，这种很基础的配置至少应该跟上吧，一台空调就几千。