南京55所销售面试经验

薪资没谈拢  感觉还行。

官网投递的，有很多岗位，但是每个岗位介绍都一样，但又完全不写要你干什么，然后我投了，被安排了面试，面试就是聊聊家常，问你为什么选这个岗位，对岗位有什么认识，最后说你的简历偏硬件，我们只想招java相关的，我也是醉。

一面部门主管，二面总监面试，最后谈了薪资，最后又说薪资给不了，网评不好的公司大家都别去了

要写很多信息表，还要翻译，就感觉并不是一家纯外资的公司，还要做中英互翻这样的工作，很搞笑。面试的时候估计一位是总监级别，一位是专员级别。全程有一种压力面试的感觉，一直在question你。让人感觉非常不好。如果觉得我不适合，可以不要喊我过来面试。本来我就是在一家人数不是很多的公司，到你这里来，你认为你们公司规模大，我胜任不了，那你喊我来干嘛呢？不是浪费彼此的时间吗？还让我周末从那么远的地方跑过来。很无语。非常不喜欢的一家公司。

还行，看重实践操作。

1.视频面试，两个面试官不开摄像头，本人开摄像头；2.面试官水平极差，感觉是从网上随便找的面试题，毫无逻辑可言；3.面试官自身一听就是没代码能力的人，体验感很差，跟他说也是对牛弹琴；4.面试结束问面试官项目情况，支支吾吾的也说不出来，真是什么人都能当面试官；

先看看你的简历,问些你简历上的项目相关的问题，因为经常要涉及前端代码，如果会算是加分项。然后是部门经理面，大概了解一下你的情况，介绍下公司的大体情况。最后是人事再面，一般就是谈工资待遇了，差不多应该就可以。

 一般

两次电话面试，后一次比较专业，聊了售前的基本问题，通过后通过邮件也发了，但是考虑到薪资问题，没有接收这个offer

校招的面试还是很简单的，一共两轮加笔试笔试主要是行测，这个看运气，主要都不是专业知识方面的，也可以看看行测的题，大概看看就行。一面是群面这里讨论的内容，怎么回答都是有道理，可也是说没道理。主要是让面试官看到你的领导力或者时间控制力或者语言表达的逻辑能力。并不在乎回答的具体内容，当然你除非能说服在场的每一位。二面是领导面加上hr简单问一些测试的基本信息。例如：测试的生命周期；bug类型；测试方法；测试对开发有什么意义等等不会太难，可能也知道毕业生没什么经验吧最后几个问题都是hr问的，都是常规套路：对未来的职业发展方向的规划；有没有什么想问hr的