三星电子中国研发中心软件开发面试经验

主要是技术面，询问你做的项目内容

问得比较深入，感觉没戏。

一面群面 不刷人二面5对1 感觉有10：1刷人率

一面无领导小组讨论，给个话题一共8个人，讨论完给出讨论结果，然后面试官会选几个同学单独提问。

销售专员。总体面试感觉不错，整个过程都没有什么难度，确认通过。

问的专业。深入  印象比较深。有欠缺经验

我是通过外校的双选会对创达进行投递的，面试的工作人员年龄与我们相差不大，交流起来没有距离感很亲和，对于JAVA岗来说，首先要有JAVA的功底，没有实际的开发经验没有关系，他们公司主要看主的是个人的整体素质，流程分为三轮，首先进行一个笔试，考察的是JAVA的基础知识，笔试通过，第二天会有两轮面试，首先进行技术面会问JAVA的基础问题，数量为几十个小的知识点，不是特别难，紧接着进行人力面试，会问一些优缺点，优势劣势等问题，主要看临场反应能力以及表达问题的能力，其实就是感觉，一定要给人感觉自信，畏畏缩缩的肯定是不会通过的，面试结束如果报的是北京总部的岗位在三天之内就会出结果，三天之内没有收到结果就是没戏，其他城市会长一些。

面试过程还算轻松愉快，主要是就本人简历上的工作内容进行询问交流，有点聊天的性质，后半程主要是问对方公司问题。对方对于岗位要求非常全面，包括专业、内外部沟通等，强度也会比较大，最后很遗憾面试后没有进一步的消息 。

还算简单，提前了解好要去面试的机构，面试的时候详细问做过的课题，会问到学习中遇到的问题等细节，还有觉得做辅导员需要具备哪些素质，大概半小时，问你的心理素质，是否了解这个年龄段的学生的心里想法

1、先进行了自我介绍；2、问了C++面向对象的三大特性；重载和重写的作用和区别；static的作用；有哪些常用的容器；链表的一些问题；3、对着简历问了些问题并询问项目相关的经历；4、对个人的情况也进行了一些了解。总的来说，整个流程下来感觉还可以。