三星电子中国研发中心移动开发面试经验

行测+线下无领导小组

还行哦 

问得比较深入，感觉没戏。

我从硕士毕业就来了西三艾直到现在，经历了结婚、生子、买房，终于成了南京人，非常感谢西三艾。记得当年来时，先过人事经理，后经过老板面试，非常紧张地过了二轮面试二轮笔试。跟着公司长大，亲眼看到公司买地盖房，在多地设立分公司，公司越大，心里觉得越有靠。周围有同事走的，刚开始也想跳槽，我是个地道的农村孩子，后来经过认真仔细分析，发现跑出去的混得也不咋地，还时不时管我借钱，为了不借钱给他们，我不再跟走的同事联系，因为我还要结婚生子买房养父母。现在工作很顺手，不会的就跟上司学，也教下属。工作时间越长，越觉得舒服，我老婆老爹老妈也很支持。爹妈在村里到处炫耀，每年回老家，一帮亲戚围着我问东问西，羡慕得很。公司的确很优秀，又是国家级高新技术企业，老板又是教授，对人平等尊重，我对老板很信服。现在公司招人，项目越来越多，今天有空写些感慨，希望有更优秀的人加入。公司越好，我们也才越好。谢谢西三艾！

先是主管面，然后和hr沟通，最后又让销售部领导面了一下，都是在同一天进行的，也算是节省了应聘者的时间。招聘网站上写的岗位薪资待遇为5k-1w，面试过程中直接说最多给6-7k，当天下午被告知面试通过了，也将定薪结果一并告知，argue了一下薪资，也同意了本人的诉求，说后续公司内部走完录用流程就给发offer，结果是等了五天被告知录用审批流程没有通过，让我看看其他公司的工作机会。。。难以想象这是一家上市公司的做派，如果说还在斟酌对比多个候选人时，大可不必当天说面试通过了又整这么一出。

我是通过外校的双选会对创达进行投递的，面试的工作人员年龄与我们相差不大，交流起来没有距离感很亲和，对于JAVA岗来说，首先要有JAVA的功底，没有实际的开发经验没有关系，他们公司主要看主的是个人的整体素质，流程分为三轮，首先进行一个笔试，考察的是JAVA的基础知识，笔试通过，第二天会有两轮面试，首先进行技术面会问JAVA的基础问题，数量为几十个小的知识点，不是特别难，紧接着进行人力面试，会问一些优缺点，优势劣势等问题，主要看临场反应能力以及表达问题的能力，其实就是感觉，一定要给人感觉自信，畏畏缩缩的肯定是不会通过的，面试结束如果报的是北京总部的岗位在三天之内就会出结果，三天之内没有收到结果就是没戏，其他城市会长一些。

面试老板不尊重人，工资给的很少，公司规模很小

工资偏低，和我在招聘网站上写的最低薪酬偏差较远，既然达不到何必让我来面试耽误时间呢？建议有学习想法的去该公司，经验丰富的可能和预期薪酬偏差较远。

技术面试没答上来的问题？ 偏向于软件还是算法？ 软件还是硬件？ 哈希的目的、问题及解决 二分法的流程和目的 项目精度提高的措施？ 项目的源码是有的还是现编的？ 代码移入的时候是不是出了问题？ 代码单独完成时，怎么搜索资料？设计流程 ？实验室时间怎么安排？ 应用开发（算法多）和嵌入式开发（C++偏少）-基于驱动和基于C？ 选公司？地点、岗位、C++、网评； 什么条件能吸引你能留下来？加班、领导、工资；实际：24加班，大小周； 现场出现了问题，国庆放假之前做了出行计划，你打算怎么办？ 和其他企业比较？ 薪资？我预期30万； 如果功能到期没有完成，会是什么心理状态？

问题会结合简历询问，感觉HR还是很专业的，很多问题都可以直接交流提问，也会专业回答