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首先是校园宣讲,然后是HR面试,聊一聊专业和职业规划,再后面是技术负责人的面试,最后就是发offer。
同事领导人很好,不用害怕,大胆表达,自然一点,不是很难。
我是坐飞机去现场面,面之前我没有抱希望因为经验不足,同时我在电话里拒绝过,因为电话面结果并不好,但是对方HR+面试官非常希望我去现场面,所以我把几个面试安排在一起过去了一趟。 **部和**部总监素质真的很可以了,企业整体氛围很国企,就是上下级分明的感觉。信息部面我的男士,能感觉到技术上能力挺强的,应该是有15年左右工作经验了。面试之前给我做了笔试(之前我在电话里明确说过有笔试真的不需要我去了,不明白为什么说没有笔试却让我做),笔试的题目基本都可以百度到。***部(女)和**部(男)两个人在面试过程对我笔试答案给予了不同程度的嘲讽,没有夸张真的就是嘲讽。我在fico有一年半的工作经验,知道的少我也愿意虚心求学,但是这种嘲讽的态度,很不喜欢。 中途信息部总监男问我第一份工作在大连的分公司经理叫什么,我说时间久了不太记得,他问我是不是谁谁谁,我说不是的,说实话我并不想透露这些信息,我说之前工作在外企,只跟我的project manager打交道多些,于是他说,你不要跟我说那些英文,口气自然很不耐烦,最后我说,不好意思我不清楚。整个过程感觉是喊我过去嘲笑我的,我不懂为什么。对这个公司的印象,自然也不会好。
一个女的太**,负责我们这个专业的面试官面到一半,她进来要求帮忙面吧,还面试的时候特别不尊重人,不看着别人就算了,居然用这几分钟玩起了手机,这个女的面试主要看成绩排名有无挂科,其他个人经历什么的都只为凑时长,我事后想了一百种怼她的话,这么不尊重人,这个时间看手机您有事吗?呵呵,为什么这种人会做公司的排面被安排到高校招生啊,简直拉低公司的形象素质!
简单记录下面试过程1、视频面试2、人力部门领导现场面试3、复试公司领导面试4、背调 收集各种个人资料 公司审批感觉一路都没有确定的说法,面试时间漫长 两个星期以上,会影响其他面试机会。
我是苏州人,一开始是来校招投的简历,当时现场经过简历删选马上叫去面试,就是针对投递的简历问一些问题;二面是技术部门电话面试,主要面试官说了公司的介绍和我应聘的岗位工作内容,再聊些相关机械的专业问题,并不是很难,然后就是人事通知我被录用了,整个过程很自然,没什么难度。
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