天正集团销售工程师面试经验

面试的是碧桂园浙江区域一个项目公司的策划岗位。不知道是不是社招的原因，比想象中的简单一些，准备的一些比如无领导小组讨论+结构化面试的题目都没用上。 面试地点设在项目展厅，第一轮是HR过来，问了些比较常规的问题。有意思的是，这名HR对答主目前所在公司非常熟悉。所以有些点问得很详细，要保证对答如流（这条信息参考意义不大，因答主现在公司在圈子里太出名了）。 第二轮是策划经理的面试，针对答主简历上的过往工作内容问了一些问题，总体还算简单。目前在等待区域总的面试，据说是打电话，聊30分钟以上的那种。就酱。

我只走到了第一轮面试，群面，大家合作设计一个地标式的建筑物，然后用纸做出来，面试的题目不是很难，难是难在你如何适当的展现自己。就这么多吧，因为经常看别人的面经，自己也稍微写一点回报一下。

效率很高，一天就面完了，先是群面，面试官都不说话，几个小时以后就会收到二面通知，二面的hr感觉很真诚，然后当场就可以知道结果，最后是压力面试，四个老总一个hr，抽签演讲，然后老总问问题，总体来说还可以！

整个过程：我面试的是人事岗位，部门的负责人首先在电话沟通、之后就线下面聊、再总经理面试（还未开始）问题：就是通过一些闲聊来问问题-比较好的方式，能够轻松的交流。1、过往的工作经历、为什么离职、什么时候离职等常规问题？2、是否会做工资表？3、是否会函数？谈话的途中，讲到这个是类似于项目人事，如果一个老项目稳定了，岗位的人是可能分流到其它新项目中去的，如果没有新项目就面临着遣散的风险——有点这个有点担忧。双休，试用期六个月，前三个月八折，五险一金就是那个普通标准咯

接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

想进来的宝宝们随便进 很简单的 没有技巧 面试官就是 老总 很是很好的，就是有点老奸巨猾 ，他会说你来报价格 然后 他会在你的日后 看情况扣工资的！你没看错 是扣工资..我都无语了。

问你基本的家庭情况，希望的薪资，然后告诉你公司的晋升途径和现在能给你的待遇，然后问你是不是打算长期在公司做，还是只是作为跳板。

网上海投简历，过几天就短信通知周六去面试。结果周六去的时候整个办公室都没人。约我面试的*总也没在，（后来知道是出差了，那还约我），无聊在他们公司走廊瞎逛，路过总经理办公室时，正好被*总经理撞到了，问了我干啥，知道我来面试后，吐槽了下*总，然后直接变成他来面试我了。聊的很愉快，人很好，直接通过。

和人事负责人沟通，公司一般都招应届生，工作氛围很好，福利待遇也很好，公司团队是比较年轻的团队，没有勾心斗角的事情。

岗位职责与面试领导说的实际内容有差距，个人面试还是比较喜欢直爽的面试官，问了你问题，你虽然答错了，但是面试官结束时还是会告诉你答案或者提示你一下，个人有面试完会做回忆笔录的习惯，但是这次面试的话，被问到个人隐私比较多，并不是非常尊重人，事前并没有看面试者简历，信任感缺失，通过以后没有发offer第一时间反而来要面试者背调相关资料。