日立财务面试经验

第一面：人力资源部，简单的个人资料。第二面：财务部，初步的了解。第三面：财务总监，深入的面试，全面的了解。

当时招聘财务助理/会计2-3人，应届生嘛，要求相应就低一点，但实习经历肯定是要有的，首先人事面试，简单聊聊，人事评估可行后再财务经理面试，问一些财务相关问题，勉励新人多学习提升什么的，面试工程还是比较轻松愉快的（面试时间只能选择最近3年是咋回事）。

人力和技术部门经理一起面，提问的问题比较基础，可能是因为缺人吧。面试官很和善，感觉答得不错，希望可以得到锻炼。

面试的人有点多，同一时间竟然有四五个，等了一会然后开始笔试，等通知中。笔试题就两道，看样子都是从ACM里直接拷贝的。难度中等，看代码我猜考的是基础的编码能力和对设计模式的理解和运用。

我是通过学姐联系的总监，然后提交了简历等待审核。审核通过之后，直接去了大河网然后就给安排了部门。整个过程都比较简单，大致就是总监看了你的简历，双方确定了部门，就可以入职了。具体的工作也是总监给安排的。因为是实习，所以比较随意。

腾讯会议面试，问做过的项目，用到了哪些技术，技术具体怎么实现的

就是平常的问一问技术和项目上的东西，不太难，但自己没准备好，所以没通过

去面试过。感觉不错，就是人力水平可能有限，感觉不到很专业的能力，不知道里面的企业文化氛围如何，员工关系咋样。

hr面试过由技术领导面试。问了一些安全方面问题，简单的sql，主要是问了个人的想法，对问题的思考能力。

1.需要填写一份面试简历，包含了工作经验已经教育经验，以及时候签了保密协议等信息； 2.需要填写一个MBTI性格测试题。 3.需要做一份软件测试工程师的笔试题，试题包含基本的软件测试理论知识和数据库的试题； 4.会有人事专员给你面试；给我面试的人事专员比较执着于我的第一个公司而不是最近的公司，而且面试的时候没有聊技术相关的问题，当天人事主管有事没有复试，之后发短信说不约复试。