日立测试工程师面试经验

一面直系领导面试，二面业务leader面试，三面总部负责人电话面试。问过往经历中的细节是怎么做的，问优缺点，自我评价。

首先自我介绍，然后进行简历的项目提问，以及在校期间所做的项目、学习的知识(应届生面试)，大概了解之后，问了职业规划以及工作的发展目标

一个比我年轻的技术主管的面试的我，问了一些设计方面的知识，不过回到的还不错，看看了面试的带的作品，面试过程还是比较简单。

先笔试，在面试，再谈薪资，按资位+工作经验+学历+能力=综合评价的薪资，品质检验，基础工程师，都可以啊。

就是问下基本信息，以及个人的自我评价 ，最后就是跟你谈谈待遇什么的，再问你一些做过的项目或者实验的问题，总体来说不难。

大概公司里也没什么技术大牛吧，所以没问什么技术问题。别看表象，这公司适合养老，基本上都是接一些类外包的活。

hr面试过由技术领导面试。问了一些安全方面问题，简单的sql，主要是问了个人的想法，对问题的思考能力。

我没有投简历到这家公司，电话联系到我有没有意向，然后加微信了解一下。专门问了一下没有经验的话是有人带！！！然后今天去面试，全部是软件测试，登记的时候看见来面试软件测试的都是其他专业与面试不相符，就觉得是个坑。重点就是：面试的时候让你培训两个月再上岗，然后她提到也可以培训设计类等多个项目，然后我不是傻子，听到这就能懂这是某教育机构合作，培训是交钱学习的。面试地址：郑州市金水区文化路国奥大厦14楼右拐第一间；上面挂着其他机构的牌子

人力和技术部门经理一起面，提问的问题比较基础，可能是因为缺人吧。面试官很和善，感觉答得不错，希望可以得到锻炼。

一共是三轮面试，一面是技术面试问我大多都是java的基本知识点，和一些web开发的项目中的具体实现，比如说购物车怎么实现的，订单实现等。都是自己项目里的功能实现。二面感觉是项目经理面试，基本上问项目比较多，项目中实现的难点、难以解决的问题；三面就是hr面试谈谈公司待遇福利等。