日立人力资源专员面试经验

到地方先做笔试题，大数据hdp、spark相关笔试，问题有一定难度，笔试时间大约半小时。之后进入面试部分，面试根据笔试情况询问问题，感觉凉凉。

就是平常的问一问技术和项目上的东西，不太难，但自己没准备好，所以没通过

我没有投简历到这家公司，电话联系到我有没有意向，然后加微信了解一下。专门问了一下没有经验的话是有人带！！！然后今天去面试，全部是软件测试，登记的时候看见来面试软件测试的都是其他专业与面试不相符，就觉得是个坑。重点就是：面试的时候让你培训两个月再上岗，然后她提到也可以培训设计类等多个项目，然后我不是傻子，听到这就能懂这是某教育机构合作，培训是交钱学习的。面试地址：郑州市金水区文化路国奥大厦14楼右拐第一间；上面挂着其他机构的牌子

人力hr面试之后就是技术部门负责人面试，问了项目管理的一些相关问题，个人相对该岗位的优势等。对工作履历问的比较多。

当时招聘财务助理/会计2-3人，应届生嘛，要求相应就低一点，但实习经历肯定是要有的，首先人事面试，简单聊聊，人事评估可行后再财务经理面试，问一些财务相关问题，勉励新人多学习提升什么的，面试工程还是比较轻松愉快的（面试时间只能选择最近3年是咋回事）。

直接和主抓老师见面谈的，确实挺好。基本经历，基本经验和基本薪资，谈了些其他的事情，但总体下来，还是比较不错。其余的几个老师都挺好的。

腾讯会议面试，问做过的项目，用到了哪些技术，技术具体怎么实现的

整体是需要自己对一些基本的知识是熟悉，不是了解！一般的什么字符串、什么常见的面试题都去做做，应该没啥大问题了。

问了后端的几个框架对shiro的理解 分布式掌握的怎么样 最近有学习什么新技术 就没有别的问题了 没有太高的难度

问的问题很简单