北京万达商管人力资源主管面试经验

先做个试卷，然后hr面，试卷是基础会计的难度，hr也就随便问问，了解基本情况。然后就是经理问了下职业规划之类的。

首先是填写自己的基本情况表，然后会有一，个英语口语的测试。最后是财务笔试。做一套试卷，时间不限。面试领导都比较亲切。

面试很难 一共经过三轮面试 首先网申 电话面试 口头面试  笔头面试 都很难 不知道大家是不是和我一样  而且最后还要耐心等待

非典型性面试，注重事例和个人经历的结合，从中表现出的工作逻辑，着重个人能力提升。有工作经历的话，还是比较容易过面试的。

面试感觉挺好，HR和部门负责人一起面试的，面试官一开始就介绍了企业的整体经营情况和背景，总体感觉挺好的。

问一些和所申请岗位相关的问题，比如会不会用万用表，示波器等工具，还有工作经历和毕业院校，家庭情况，能不能适应加班。

面试分为三轮。1、无领导小组讨论。我们组就是问你下面几件事情完成的顺序 结束了就问各种提问吧。 2、当天下午就收到了复试通知。是要在几道时事里选一道进行演讲三分钟。时间地点是第二天9点在增城那里。 3、演讲十几个人一起，4个面试官。轮流吧。然后就是等通知等通知等通知。 4、念到名字的就应该是挂了，可以先行离开了。其他人就是吃了个饭继续等。 5、等到快4点终于到我了。三个HR对我一个，先自我介绍？然后各种不是这个专业为什么要面试这个岗位，没有这个经历为什么面试这个岗位。物业是什么，项目做什么，反正各种问题。 6、后来发现自己挂了。因为过了的人就会留下继续等继续等。估计要见大boss，挂了的人就会让你先行离开。

面试很简单，主要是看形象，可以的话别的都不是问题，然后就是回答一些简单的问题都是日常的问题很简单。

项目经理面试，问题大致一样，是否了解公司，未来职业规划，为什么想从事这门岗位，甚至会问到父母的职业情况。

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。