狮桥融资租赁风控面试经验

面试了5，6家公司，捷信面试是最烧脑的~我的经验是，小公司招人的话一定会看技能，潜力反而是其次，因为不会给你培训机会，但大公司会更注重潜力~ 捷信正好相反，几乎没怎么问之前的工作，就问现在的工作内容，看你会多少再考虑要不要你~建议面试的人，按照招聘要求上的1，2，3，4，5，6....来准备面试~另外，英语口语除非很流利且沟通完全无障碍，否则肯定面不上的（我说的是risk部，其他部门不清楚）。

群面为笔试试题，均为财务基础问题。后面有2-3次单独面试，一次为财务经理和人事经理一起面试，最后为财务总监单独面试。

疫情以前的一次面试，外国人面试官很年轻，不知什么原因全程佩戴口罩，先笔试，题目类似阅读理解，然后英文面试，问了公司如何避免贷款没有收回，excel，面试官对模型可能不是很懂，最后问大楼里有几个办公室，考验逻辑能力。工资在二线城市里算高了。

一共两轮面试，一面有笔试和主管面试，二面就只有经理了一面的笔试题有java和Python的内容，对于普通测试人员有一定的难度，如果是有自动化经验的会好很多；面试环节更多的集中在之前的项目经历和测试的基本功方面，如果作过应该都能答上来。如果是面管理岗，则对管理经验方面也会问到一些二面主要就是开放性话题了，在闲聊中加入一些考察点。感觉就是在考察综合素质，是不是和企业文化相符合。从面试管后期的态度，基本上就可以推测出自己是不是能过关了。基本没有涉及到英文环节，也没有怎么提待遇方面的事情。

面试未通过。公司位置偏远，1对1面试。面试全程不关心你的技术水平，自我介绍完后只问了三个问题，能不能接受加班？抗压能力强不强？要不要搬滨海来住？这是想招苦力的节奏啊。这种公司建议还是不要去了，没有什么发展。

公司规模不大，整体要求比较高，薪资水平不高

很早以前的面试经历。虽然时在BOSS上的社招，但还是校园面试。捷信消费金融，总部天津，两轮面。 HR面和经理面。一面只是简单沟通一下学习的课程知识，项目经历，之后会给你部门经理面的习题准备，因为时外企，所以二面全英文，经理也是捷克人，口音很重。二面面试环节上来人昂尼做一张数学卷子，然后问你一些开放题，让你答自己的思路，逻辑。比如开一家牛肉面店，怎样定价。你需要展开思路，分析在哪开、房租、水电、人力成本等等。主要是捷克人的英语口音很重，你需要仔细听。

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

通过网络投递简历约来的面试，公司总部在北京，注册地在天津。招聘以子公司的名义发布，容易让人以为是小公司，其实是外资融资租赁公司，规模不小，在融资租赁聚集的天津也是排得前位的融资租赁公司。北京的办公室在国贸的银泰，交通很方便，办公环境高大上。 公司已经在香港上市，五险一金和薪资待遇都很正规，公司全部是职业经理人在管理，面试氛围也比较轻松。资产岗出差比较多，日常管理事务也比较多，不过公司发展还不错，各有利弊吧。

面的风控岗，先hr电话聊了，然后约到现场做的笔试，有选择题、计算题，然后hr和主管一起面的。他们关注点是逻辑性，整体不难，面试官人很nice，沟通愉快。上午面的，下午电话确认通过