狮桥融资租赁合同管理专员面试经验

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

笔试题目有填空题20道，主观题4道，时间1个半小时，我主要被前面硬性填空题难住了，答得不怎么样，但后面关于专业的回答得还行。

通过网络投递简历约来的面试，公司总部在北京，注册地在天津。招聘以子公司的名义发布，容易让人以为是小公司，其实是外资融资租赁公司，规模不小，在融资租赁聚集的天津也是排得前位的融资租赁公司。北京的办公室在国贸的银泰，交通很方便，办公环境高大上。 公司已经在香港上市，五险一金和薪资待遇都很正规，公司全部是职业经理人在管理，面试氛围也比较轻松。资产岗出差比较多，日常管理事务也比较多，不过公司发展还不错，各有利弊吧。

比较重视英文。最后一轮面试是老外，全称英文交流。有一些专业问题，用英文交流实在费劲。共3轮面试，必须现场F2F。不接受远程。面试过程还比较和谐，除了英文要求外。

外籍高管面试1小时，主要询问之前的工作经历，这段工作经历和目前岗位有什么关联，还有对于捷信目前业务的了解，但是外籍反馈的管理团队的要求还是比较高的。

到了公司先填写笔试试题，然后由两位面试官同时面试，一位问技术，一位问个人的一些职业规划。面试会让解释一下笔试卷子上写的答案，或者问一些相关的更深层的内容。

建议有一份英文简历会做英文口语交流，但好像也不是强制性，问题都比较有实际性，会举具体例子，对于曾做过消费金融类产品的同学有一定优势。

能明显感觉面试官是一路从小公司做技术过来的，还特意小秀了下英语，就是那种为了秀而秀的，中英文掺杂的，呵呵。说到他不懂的东西，他感兴趣，他就死抠细节，要问你怎么实现的？这技术上的秘密能说给你？建议看到的人，面试时内容不要说广了。民营企业最容易搞这种事情，其实岗位不缺人，但是面试官有解决不了的问题就想套套方案或者技术细节。大型公司的岗位集中招聘，上午笔试下午面试的这种，才真的靠谱。

本人专业是统计与数学 没有相关金融背景 面的是risk analyst 问题主要是围绕做过啥东西（简历内容）以及对风险评估的理解 全中文面试 感觉无法通过是因为确实不了解金融和风控

两次面试，HR特别亲切，问的问题也是查根问底，不过真诚回答就好了，二面的上级比较严格，问的是专业上的东西，不会说不会就好了。