南京仁恒置业有限公司土木/土建/结构工程师面试经验

一面，项目总面试，主要侧重项目经验和综合能力；二面，人力总面试，主要侧重过往经历和学历背景；三面，城市总面试，没问多少，主要聊聊天。通过。

t挺好的，面试官比较和蔼，对我帮助很多。。

一面 可以不错

一面结构化提问，自我介绍、青年人成长、同事相处。

整体来说还行，很普通的面试流程:第一轮人事面，一个人事经理闲谈扯淡会儿。第二轮老板面，老板像个书生也是闲聊会儿就等通知，时间很快最终了解到这家公司只看学历，其他都不重要，因为家族性企业发展比较窄，一切看眼缘，但是离职率比较高。

难道比较大，问题比较偏向专业

20年通过校招进入恒大的，说实话面试流程比较多，包括小组讨论，结构化，笔试，以及最终总工面试，通过不容易，但是进去之后比较失望。虽然工作强度不是很高，内容也多样化，但是这个系统适应不了，官僚化，形式化，动不动就要维护品牌形象当水军，完全不尊重员工的专业技能

首先是hr介绍下公司，介绍公司的发展历程和现在取得的成绩，然受是技术面，问了一些技术相关的问题，最后是部门经理面试，问了下自己的职业规划，还有自己的工作规划。总体感觉很好。

雨润地产南京总部的景观设计管理管培生，两轮都是远程视频面试。第一轮人力总面，自我介绍+常规的地产结构化面试，人力总全程不苟言笑，问的都是宝洁八大问类似的问题，提前把自身经历捋清楚做好准备。第二轮设计总面就和蔼了许多，自我介绍+询问简历中的经历（项目经历）+这段经历中遇到的困难如何解决的+对设计管理岗位的了解+对当前一些政治问题的看法。面试问题因人而异，能清晰地表达自己即可。

面试过程大概两个小时，聊得也很不错，过程中基本上已经确定了，本着互相选择的原则聊起薪资，答应结果无论如何会电话告知原因，结果随随便便让人事给了个官样理由拒绝，也未回电。作为公司高管的身份，毫无诚信，对来访的面试者的结果毫无尊重可言，后面想去的自己掂量吧。