亚翔系统集成科技(苏州)股份有限公司电气工程师面试经验

投递简历，符合要求填问卷调查，问卷填完等通知，筛选出来合格后然后进行面试，面试询问一些基本问题，想怎么样，有什么要求。

写完简历和测试，人事小姑娘叫了人事主管或经理过来一起面试，交流中人事主管或经理问的问题的水平很一般，表现出来看似专业和有礼貌，但是过程中交流让人很不舒服，说看了简历本来不想打电话通知我面试，但是又打了通知，感觉这种人事领导说出这种话简直自己打脸，让人恶心，浪费人时间，感觉叫过去面试是给他们练手，没有诚信招人的意思。

首先是人事电话通知，约定时间面谈。都是些老生长谈的话题：为什么离职，为什么选择拓博琳，期望薪资是多少之类的。反正是实事求是的回答，中间隐约感觉薪资应该给不了太高（大约在3500左右的底薪），属于底薪加提成。后来又跟他们主管销售的一位副总聊，东北人，谈的时候都挺好的：说是小伙子人不错，回家等消息，我跟公司另外一位行政副总汇报后给你电话，结果毛的回音都没有，真的被东北人给忽悠了。估摸着是觉的我工资要的高，跟他们的预算相差太远。

我是通过网上投简历的机会得到面试机会的，根据面试时间，提前到达现场，根据先后顺序排队，依次进行1对1面试，面试就是面对面提了部分问题，主要是前工作的相关内容及相关专业问题，比如工作中遇到哪些问题，怎么解决的； 首先是自我介绍，同时面试官看个人简历，然后就问之前工作的主要内容以及项目概况，针对精装修这块，有没有向总包提出过整改，主要有哪些，现场的主要质量问题有哪些，同时对目前工作有何看法，有什么工作规划。

部门领导面试氛围很融洽，让人有亲切感。很专业化、有针对性。会根据自身的情况，规划入职后的职业方向，让人感到很有希望，定位很清晰！

去了公司后，直接是部门主管面试，提了一些专业问题。关于材料价格和人工价格，聊聊了工作经历，是否接受出差等等，然后行政人事来谈薪酬，人事比较在意女性生育问题。

一步一步来。先提交简历给人事部，然后去公司的面试点去面试，有部门领导问问题，以及薪资方面协商好，入职前体检就可以了。

第一轮：主要HR电话了解，工作经历，离职原因以及对公司的了解；第二轮：人事经理面试，先是自我介绍（用的英文）；然后谈谈上份工作经历，询问了下目标薪资和职业规划等等；第三轮：主管面试，主要是询问对建筑行业和建材的认知，然后说说对岗位的认识。

应届生一面电话面试，专业稍微对口，会问学校的课程和项目以及细节。

去面试的时候我还在职，一切谈得都挺好。面试官说我非常符合公司的人才要求，她简历分解下来，一个字一个字的问我。面试结束后，她问我何时来上班，我说我还没有和现在的公司联系。她说那到时联系她。 辞职申请后我立马短信告诉了她，当时没有得到回应。又隔了一天，交接完毕，我立马打电话给她说，我现在可以去贵司报道了。谁知她说，啊，你工作都辞了？我还没有和总经理申请要加人呢，等明天我和领导申请了就打电话给你。挂完电话，后面自然是遥遥无期了。我发现她把网上的招聘信息也下线了，她是简简单单地一个广告下线轻轻松松就好了，而我失去了好好的一个工作！