上海先锋电声器材有限公司面试经验

已经是15年的事情了，这家公司还屹立不倒，感觉是个奇迹！作为应届毕业生来体验一下生活还是不错的，总体工资偏低，工作效率不高，是日资背景国企的工作状态。

面试分二轮，人事面试和部门长面试。人事面试主要是工作经历和期望薪资了解。部门长面试了日语以及工作情况。

先是hr面试，问一些学历知识情况等。之后会有面试职务部门的高管继续提问，询问一些技术知识要点，然后会介绍自己部门的工作情况譬如要加班啦，要出差啦什么的，问你是不是能接受。最后会有日本人来面试，HR会教你一些日语让你跟他们打招呼。

开门见山，直接聊设计过哪些东西，会什么软件熟练程度等等，需要在现场做半年，这点必须给力，设计师必备良好制造功力。

几个部门轮流面试，你自己可以选择，你自己想去的部门先去面试，如果你选择的部门没有要你的话，其他部门如果对你很感兴趣，还是有继续留下来工作的可能性的。

2轮，学校刚毕业的时候面的，感觉比较宽松。一面人事，各种人岗匹配和性格的测试，做了好久的试卷。二面部门领导群面，一排领导面一排面试者。二面比较效率。都是传统问题，没有怎么刁难。可能是因为新毕业的，没什么经验要求也不高吧。

面试比较正规，相对来说比较简单，主要看中的学历。另外，由于是日本人公司，不知道是不是比较排斥党员。我和我同学当时一起去面试。我们倆的能力和证书都差不多。但是要我，不要他，难道就是因为他是党员？ 面试一开始会让填写表格，以及做一些基本的逻辑和人格的题目。然后会让填写希望去的两个部门。再次就是和每个希望去的部门经理面试。面试完，会告知哪个部门要你，或者没通过面试。面试相对简单，不过能不能通过就要看你的表现以及经理是否喜欢了。

按照日期的一贯套路，制造课课长带领参观工厂现场，等待面试，三个人一个部长（日本人）、设计科课长、制造课课长，自我介绍，专业知识技能的考核，一些基本的考题，对岗位要求的解释。

三十岁左右的和蔼的面试官，进去以后首先自我介绍了一下上来先介绍自己，然后面试官提问，问题难度不到，都是一些基本的东西，挺好回答的。

填写个人信息，做简单笔试，笔试后有两人面试，一般面试官为招人部门领导，没有太难的问题，认真回答即可。