亚翔系统集成科技(苏州)股份有限公司主任暖通工程师面试经验

先是填表格 填完后由HR面试 然后是部门经理面试  行政主要是了解个人的基本情况 过程还算可以 然后到部门经理 于是让我涨见识的来了 部门经理除了再次了解个人情况外还会出题目考核能力 题目对我来说有点难 但是从面谈开始部门经理给我的感觉不太尊重 本以为是我的错觉 但在我做不出题目后经理的态度各种明晃晃的嫌弃 就连她的一个下属也是 挺不礼貌的 光是从人员形象来看作风就很不外企 反正我是不推荐这公司 不过我面试的是一家子公司

常规面试流程 ，主要是问你一些岗位上的专业技能，掌握的情况，然后跟你说一下公司的薪资组成架构，主要谦虚一点。

询问的问题看你想发展的方向，有的是专业性的问题，有的是生活性的问题，放松心态，照常回答就行，合不合适面试官自有评断。

去的很早，要等，三个人面试一个人事主管，剩下两名部门主管，主要问一些监理相关问题，但是说自己学历要求很高？感觉有点在承托自己，里面学历并没有那么高。之后就说签合同只能签劳务派遣，就是压榨毕业生的意思，补充一下，我是普通一本，他说自己都是211,985，我。。。我提前问过了，他们公司好多我们学校的。所以去面试还是注意一下他说的合同类型。

首先自我介绍，然后问一些专业性问题和未来职业规划。以及对未来工资要求，能不能抗压。还有现场管理需要注意哪些。

1、看简历2、自我介绍3、询问一些简单的专业知识4、询问一些经历5、介绍公司，工资，福利，工作时间等。

一步一步来。先提交简历给人事部，然后去公司的面试点去面试，有部门领导问问题，以及薪资方面协商好，入职前体检就可以了。

问了一些c++的知识，然后就是平时有没有学习新的知识，初了c++有没有了解过别的知识，总是面试很轻松。

公司挺不错 有发展前景 面试的人是总经理 跟我谈了很多 很不错 期待我的面试结果 总的来说 从基层做起 有发展前途

过程是不定的，具有多样性，很考验临场发挥，针对于社招会在技术方面，抗压薪资方面去考核。应届毕业生主要是职业规划，身心抗压等方面考核。