苏州金螳螂怡和科技股份有限公司面试经验

面试是行政副总，一轮就通过了，公司似乎很缺人，希望马上入职，面试还是很轻松的，没什么技术含量的提问，工作了快一个月了，公司比较混乱，准备离职。

先是填表格 填完后由HR面试 然后是部门经理面试  行政主要是了解个人的基本情况 过程还算可以 然后到部门经理 于是让我涨见识的来了 部门经理除了再次了解个人情况外还会出题目考核能力 题目对我来说有点难 但是从面谈开始部门经理给我的感觉不太尊重 本以为是我的错觉 但在我做不出题目后经理的态度各种明晃晃的嫌弃 就连她的一个下属也是 挺不礼貌的 光是从人员形象来看作风就很不外企 反正我是不推荐这公司 不过我面试的是一家子公司

现场招聘投递简历，笔试一轮有英语，人力资源面过后设计经理面谈。过程简单，不复杂，想学习东西的可以进去，管理规范。

去的很早，要等，三个人面试一个人事主管，剩下两名部门主管，主要问一些监理相关问题，但是说自己学历要求很高？感觉有点在承托自己，里面学历并没有那么高。之后就说签合同只能签劳务派遣，就是压榨毕业生的意思，补充一下，我是普通一本，他说自己都是211,985，我。。。我提前问过了，他们公司好多我们学校的。所以去面试还是注意一下他说的合同类型。

面试过程比较赶，因为公司新成立，要面试的人员太多，因此大部分是公司了解个人的过程，而对公司自身的介绍以及岗位职责介绍几乎没有。公司的氛围应该挺轻松活泼的，人员沟通也很畅通。

面试回合多，先是hr，项目经理，财务经理，最后还要面一个经理和博士，自己要的工资不低，这么多轮以为公司很有诚意，最后给出的工资实在接受不了。薪资结构：有百分之三十年底考核发，社保基数最低基数。办公区看了下，一般，除了前台是女的，面试官都是男的，前景很不看好。

第一轮：主要HR电话了解，工作经历，离职原因以及对公司的了解；第二轮：人事经理面试，先是自我介绍（用的英文）；然后谈谈上份工作经历，询问了下目标薪资和职业规划等等；第三轮：主管面试，主要是询问对建筑行业和建材的认知，然后说说对岗位的认识。

面试是集体面试 主要一些工作经历及个人要求 面试职位基本从最基本的岗位做起 工资待遇还行 工作基本在江浙沪一带 但是做技术岗位对心里的承受能力要求非常强 项目经理 如果脾气暴躁经常会挨骂

你的实习或工作经历，为什么选择这家公司；会不会基本软件；逻辑测试；性格测试；基本知识测试；然后根据综合能力选择好的进行复试。复试主要是小组讨论的形式。

我是通过网上投简历的机会得到面试机会的，根据面试时间，提前到达现场，根据先后顺序排队，依次进行1对1面试，面试就是面对面提了部分问题，主要是前工作的相关内容及相关专业问题，比如工作中遇到哪些问题，怎么解决的； 首先是自我介绍，同时面试官看个人简历，然后就问之前工作的主要内容以及项目概况，针对精装修这块，有没有向总包提出过整改，主要有哪些，现场的主要质量问题有哪些，同时对目前工作有何看法，有什么工作规划。