大连三寰集团有限公司android工程师面试经验

面试就给老板看看作品，然后老板会问一些有关设计类的问题，无非就是现在流行什么，只要表现出很诚恳，很有上进的样子，一般都会录取，因为是一个小公司，所以门槛比较低，挺容易的。

让你面试两轮， 第二次去是一个部门主管面试的，感觉根本就不想招人，浪费时间，去了等了半个多小时，就是在浪费你的时间，觉得不合适没必要折腾人。

我们是一家开放和包容的公司，面试主要看你的个人能力，根据能力的不同分配适合的岗位，初创企业也更让你有发挥自己能力的空间。

大早晨起来坐车去公司，结果面试官姗姗来迟，大概快十点的时候，开始面试，一顿扯天扯地的谈话，似乎和财务没什么关系，后来发现时在试探所谓的炼厂应变能力。晕菜！财务部又不是市场部！

首先，笔试，一个周六的下午还是很人性化的，开始考一些逻辑题没有很难的，第三部分感觉像小学生应用题；然后考技术，编程题就一道，简单的C语言排序问题；还有一些测试理论题，黑白盒的都有；然后笔试通过； 周三出的结果，通知面试，面试官好几个，先是日语自我介绍，然后问了些个人问题，技术不多，主要聊聊以前的经验，会哪些语言，用没用过什么仪器之类的；通过了，等着周一的社长面试，后来猎头又联系说，部门的主管当天没有参加面试，想要加一轮电话面试：开始聊了一些项目经历，了解了一下离职原因，最后试了几句日语，也通过了；最后一轮社长和hr面试，社长是个日本人，能用日语说就用日语说，不能说的地方有翻译。问了离职原因，家庭婚姻状况，描述以前的工作经历什么的，感觉hr怀疑以前的工作经历，要了之前公司的电话，说是联系核实；之后猎头联系我说，很可惜，没有通过，原因是觉得工作经历讲述矛盾，没有相关工作经验；郁闷啊~~~不知道是不是hr没听懂呢。

1，首先个人介绍； 2，之前从事的单位和主要工作内容； 3，新岗位如何开展工作；4，说明自己的优缺点；5，如何解决费用和退货等问题

人事岗位，去的时候一个小员一面，介绍了公司，还问觉得能干的了么，当时没太在意，后来才明白原来这个岗位走了好几个人，每一个干长的，通知我也是为了完成任务。 过来几天通知跟老板二面，还是个周六，他们周六加班，去了就听老板唠叨，这个絮叨啊，行政人事分不清吗，我是面人事，竟跟我说你们行政怎么怎么地，交代个工作吧，一会这么一会那么，一会以前的不好，一会又要改回以前的，所以你只需要个办事员，何必找个主管。

问了一些无关痛痒的问题，先是主管面试，然后是部门经理，后面还有老总面试，我没坚持到就挂了。

之前因为手机关机，没收到面试通知，直到开机看到一条短信，才幸运赶上面试时间。老板亲自给做的面试，交流顺畅，主要集中在以前的工作经历上。顺利通过。

开始有一女的联系你看好你的简历来面试，到了那态度不错，说等一星期通知，之后是两个星期才来的通知，让去中山广场面试，到了那，总经理，人事经理等等来了4位，先试卷，之后问问题，一个一个问，就记得那个女的问你怎么有三次工作经历，说她自己这辈子还没换过工作，说一个人一生有两次工作经历就不少了，天，看他一眼就知道他是***一派，估计看上去还没结婚，都50了，简直无语，一句话，很官僚