大连三寰集团有限公司行政主管面试经验

直接进去找招聘负责人，会有个基本信息的单子需要先填写，没有太多面试问答，简单的自我介绍，上岗前会有人教操作。

正常面试流程，没有特殊，提前准备下就可以“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。因此需要准备以往项目经验和自己特点介绍

来了以后先有一位女士让填表，然后就进入了漫长的等待，时间都是提前和HR约好的时间，但是HR和面试官的时间根本没有调整好，等了一个半小时左右，而且面试官问的问题很不专业。

大早晨起来坐车去公司，结果面试官姗姗来迟，大概快十点的时候，开始面试，一顿扯天扯地的谈话，似乎和财务没什么关系，后来发现时在试探所谓的炼厂应变能力。晕菜！财务部又不是市场部！

比较规范，有相关的人事部门与你沟通，然后会安排你面试时间。同时面试时会安排相关不同部门的一同面试，在民营企业里算是非常规范的面试，就是公司的地址有点偏远，没有公交车。

猎头介绍的，在猎头办公室面试，之前有个兄弟侃侃而谈，结果被HR抓住了把柄，那兄弟居然和HR争论起来，后来我进去的时候HR还怒气冲冲的，不过通过交谈，平和了许多。问了些对公司的了解之类的问题，再有就是专业相关的。

五人一组。 1.自我介绍英语自我介绍，两分钟； 2.小组讨论随机一个问题，要求小组讨论来解决，比如自己正忙却收到了他人的求助。

首先，笔试，一个周六的下午还是很人性化的，开始考一些逻辑题没有很难的，第三部分感觉像小学生应用题；然后考技术，编程题就一道，简单的C语言排序问题；还有一些测试理论题，黑白盒的都有；然后笔试通过； 周三出的结果，通知面试，面试官好几个，先是日语自我介绍，然后问了些个人问题，技术不多，主要聊聊以前的经验，会哪些语言，用没用过什么仪器之类的；通过了，等着周一的社长面试，后来猎头又联系说，部门的主管当天没有参加面试，想要加一轮电话面试：开始聊了一些项目经历，了解了一下离职原因，最后试了几句日语，也通过了；最后一轮社长和hr面试，社长是个日本人，能用日语说就用日语说，不能说的地方有翻译。问了离职原因，家庭婚姻状况，描述以前的工作经历什么的，感觉hr怀疑以前的工作经历，要了之前公司的电话，说是联系核实；之后猎头联系我说，很可惜，没有通过，原因是觉得工作经历讲述矛盾，没有相关工作经验；郁闷啊~~~不知道是不是hr没听懂呢。

让你面试两轮， 第二次去是一个部门主管面试的，感觉根本就不想招人，浪费时间，去了等了半个多小时，就是在浪费你的时间，觉得不合适没必要折腾人。

问题很专业，但是领导很负责。过程愉快，该说的都说了，福利待遇，工作内容等等。最后也成功入职了。算是一家十分不错的公司。