友客连锁便利店收银面试经验

他们店长会问你一些问题 像我是大学生他会可能要上到十一点的样子，他觉得可以的话会给你一张申请表让你填 表上有一些基础问题还有就是期望薪资，实习经历，兼职的话下面有填周几那个时间段有空。

是视频面试，一共就一轮面试，比较简单，感觉只要不出大错就都可过，我们当天一共是15个人，最后好像通过了10个。

主要就是考察个人的口才

一面是hr面试，一对一面试，聊了不太到一个半小时，hr很专业，对岗位和公司，会有一个比较系统清晰的了解。接着就进行了二面，二面是人力经理面试，感觉到麦凯乐有一点官大一级压死人的情况，不是特别喜欢这种工资氛围。

面试比较简单了，进去自我介绍，聊聊天，问问星座血型，为什么要来muji，兼职只面试一轮，建议穿着简单一些。

1.中文自我介绍。 2.回答对意向岗位的理解，介绍相关工作经验。 3.英文自我介绍，简单的英文面试。 4.考试简单的英文单证。 5.模拟工作中的苦难，提出解决方案。整个过程很顺利，相对简单。

还行

这家公司常年招聘，根本就不是为了招聘，而是为了套取商业机密。HR催你去面试催的那叫一个急，结果呢，一问，才知道，根本就不缺人。就是觉得这个人简历不错，叫过来聊聊。有这么耍人的吗？

总共三轮面试：第一轮HR面试，大概了解候选人的求职意愿，工资期待值之类的；第二轮进出口部门经理面试，简单用英语聊天，考察英文水平，对外贸经验没什么要求；第三轮董事长面试，基本是让董事长过目拍板，没聊什么业务内容，还是看英文能力。

简单记录下面试过程在周围所以路过看看。其实薪资福利待遇都不在太好的选择范围：单休，试用期长，转正可能很难。预期一样，面试中能了解到这公司需要人才，但是薪资比较低，但说有其他待遇，但都比较虚。这论下来的感受是招一个有能力的人干差不多一个部门的工作，问团队的事，他说其他部门可以抽掉配合，也就是说没有团队，你入职要带其他员工，等于既要干活也要当老师教老员工。但薪资是一个人的。比请老师或者外包划算一些。也在衡量到底值不值。