面试官本身就带着刻板印象看人,问了很多 技术问题,感觉不好。首先,一个招聘MM先简单电话沟通了下,因为离我现在公司很近也想年前换工作,所以还特意准备了下去面试的。第二天约了下午1点半面试,刚开始是昨天电面的那个MM简单的问了几个问题,主要就是介绍他们现在的公司情况,岗位要求和为什么要招人(后面人事主管跟我说主要觉得这个招聘MM能力不行,不够灵活,准备把他调到培训部门,所以他们要招个中高级的招聘专员)。说实话,跟这个小MM聊的还挺轻松的,然后我介绍了下我目前的工作情况,所负责的内容等等。后来她就去把他们主管拉古来二面了。这也是我感觉面试很糟糕的开端,主要是主管给人的感觉特别不好,很强势,而且觉得他自己特别牛逼。开头第一句话就把我说懵逼了,他说你们公司所有的HR我基本上都面试过一遍,EXO ME?你是特意来面我们公司的HR的吗?然后说我觉得你们能力都不怎么样。。呵呵,,接着问了很多技术问题,比如 开发的语言有几张?分别有什么区别?数据库有几种?操作系统有几种,区别是什么?按顺序说出人力资源的六大模块?你觉得招聘过程中,最重要的是什么?问的答主有点懵逼,虽然是做IT招聘的,但是很多技术也是只知皮毛。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:其他
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Q:你觉得招聘过程中最重要的是什么?