广州虹科技术支持面试经验

c++八股。和一道算法题。

面试通过，福利待遇不错，双休，交通也比较方便。面试的是跨境电商运营，HR初筛后经过简单的电话沟通了解一下基本情况后，相互约见面试时间，来到公司马上有人事的人接待填表，接待人员也很好很和蔼，填完表等了一小会儿就有人来面试，基本不需要加什么班，只在年底旺季有活动的时候需要偶尔加班，面试官们也很好，过了一两天就接到电话说面试通过了。

在职场怎么多年，第一次遇到发完简历，提供完作品链接之后，连面聊都没有，直接让你填“职业测评”。美其名是“老板希望合适的人在更合适的岗位”但重点是hr说了，填完测评过了之后，合适才有面，不合适就连面试的机会都没有…哈哈哈，这是什么新型玄学。填写完之后就给你“丢回”测试报告，一句话都没有。谨慎投递填写啊，避雷吧！亲爱的们。

1.人事简单的初步了解和沟通2.用人部门的负责人对于我之前工作的数据经验做沟通3.初试和复试沟通结束，人事会简单说下面试的总体情况，然后会告知，简历和面试情况会跟领导这边反馈，如果领导这边综合评估觉得适合的话，会在1-3个工作日给到通知，如果期间没收到通知，也就是没通过，如果想知道自己为什么没通过面试，可以在boss问人事小姐姐。4.通过了面试，具体的薪酬情况会在通知的时候明确告知不过我昨天下午面试的，今天早上10点半就收到offer了，总体通过面试的反馈还是挺高效的。

一面 一面是hrbp，经过以下询问环节：·自我介绍·过去工作主要内容·过去公司主要经营什么，产品矩阵如何，销售渠道和体量、大概做了哪些推广、过去品牌大概做了什么推广·都关注什么国内？·有没有了解过他们公司品牌？·对自己下一份工作的规划和公司要求一面整体感觉比较专业，虽然是hrbp，但是能了解到的公司信息相对比较多，面试过程也感受到尊重·依然是雷打不动的自我介绍。大概和一面的内容差不多·会针对性地问你过去品牌为什么要推那些产品（然后直白说你们这些产品就不适合新媒体啊）还会问你“怎么你们过去以前做这么好，现在做成这个样子”（本人已离职那家公司两年，又岂会知道现在？）二面虽说是“负责人”，但整体给人面试的状态就不好，从言语和行为上较“自由”的状态…还有相当长的一顿“空气突然的沉默”1. 面试需谨慎，尤其是在过去公司有竞业/保密协议的，小心套话；2.准备好，他们真的会问很多你喜欢哪些品牌，喜欢他们的原因是什么之类的问题…3.这家公司是大小周，填意向工资的时候建议折算添加那两天哦

是跨境电商的人事行政岗，岗位主要是做全盘的工作，跟之前的经验挺契合的，期望能通过面试

技术人员跟主管一起面试，都是普通流程：自我介绍-介绍小项目-问问题...其中技术人员的问题问得比较细，包括一些数据怎么收集，推荐有什么经典算法，它们都是怎么实现的...问了大半个小时。虽然没通过，感觉挺有收获的。

数据库知识包括：常用函数，索引，事务，触发器。对ETL工具的了解。

面试过程挺好

面试问题难度不大，当天进行2轮面试，很快出结果。