小松（中国）投资有限公司技术支持面试经验

工作经历，语言要求。

两轮面试。第一轮是CFO，第二轮是老板和VP面试。感觉很专业，也知道后续工作重点

先是在招聘网站上投递了简历，很快就收到了人事的电话沟通，在电话里了解了下我的过往工作经历后得知我和这个岗位的匹配度较高，所以就马上约了现场到公司面试。到了公司后，是先人事、后部门主管的两轮面试，主要都是围绕工作内容进行展开，可以看出公司比较务实、态度陈恳，招聘的目标也是找到真正合适对口的候选人。而且，当场也能给到正向反馈，双方是否匹配、是否有进一步沟通的意向都可以很直接地感受到。总的来说，是一次简单高效的面试。

去面试外贸支持专员部门领导是个女的年龄看起来很年轻，就让人自我介绍了一下，然后让我问了一些问题，感觉好像有戏的样子，还让人事给我谈工资最后问了人事说我没戏，她们要找个综合能力强一些的人。可是只是个支持员工资给个1万元，20多年的工作经验还不满足吗？就算面试她们也没有问我专业能力方面的问题啊，她怎么就知道我专业能力不行呢？做外贸英文也不面。1万元3年工作经验，你要哪里去找个综合能力强的人呢？一年就150万元的销售业绩，部门要养5个人，年轻能力强来找你家吗？

外地办事处面试，主要问之前的工作经历，以及未来的发展期望

面试过程很轻松

人事先跟我介绍情况，直接就去了当地办事处主任处面聊，问的都比较基本，没太大难度。然后去当地分公司找副总领导面试，主要还是沟通目前前景，过往经理，希望的规划

HR 比较专业，整体面试流程安排挺合理，一面是HR电话面试沟通，二面现场是部门负责人，三面是BOSS，整体来讲，如果顺利通过，面试时间差不多在2小时左右，面试问题主要针对过往经历及项目案例探讨分析，面试结果也会通过微信或者邮件回复，过程及结果很愉快

实习，难度不大

人事友善，面试不难