华润信托法务面试经验

业务部门三轮面试，然后是HR核人面，业务部门领导都很好，一拍即合，核人面是压力面试，持续了一个小时，主要还是要看你简历写的是不是真实的，有啥说啥就好。

第一面是分行行长面试的，问了一些基本问题和职业规划，比较简单。接下来是笔试环节，比较有难度，需要提前在网上了解到考到的内容。第三面是职业官面试，一共3个面试官，面了几个小问题，不难， 问到身高，过往销售业绩。

前几天Boss直聘上投的会计助理，投了加HR微信，扫二维码填了些基本信息。今天腾讯会议上面试，下午两点先讲了一个小时的公司基本情况、福利待遇和岗位情况，类似于宣讲会 ,三点开始正式面试，不开摄像头，一共二十人左右，轮流一分钟的自我介绍，然后,面试官根据你的介绍提问，如果过了30秒回答不出来，就不通过。问了我两个问题:1.你选择这个职位是为了实习还是为了长远的工作2.你认为会计需要具备哪些素质

2023届校招字节跳动飞书线-咨询经理9月8日投递，简历在HR筛选和业务筛选通过后，隔了一周9月15号直接发送下周9月22号的面试邀约的链接，没有笔试，可能是岗位匹配度较高还是什么原因。面试官看起来是个业务大佬，不像是小Mentor，任何关于字节和飞书的问题都没有问，一直深挖之前做的项目涉及到的系统，挺难的，问的问题也很专业，有些点我自己都没有想到，回答的也不是很好，面完之后，就秒挂，官网状态流程已终止。

一轮面试，两个面试官一起面，hr小姐姐人很好，建议面试前先把简历给面试岗位的领导看过以后觉得合适才叫来面试，不要去了看到简历内容觉得不合适、不满意就表露在脸上觉得没什么好说的。

1.HR在招聘软件上看到我的简历，然后打电话问有没有意向，确定之后把我的简历发过去； 2.简历筛选通过，有一个小姐姐打电话问约面试时间，因为本人不在深圳，微信视频面试； 3.两个面试官，先自我介绍，然后面试官问了一个工作经历的问题，另外一个面试官就问了一下项目整个下去是什么流程； 4.然后就结束了，二十分钟，感觉凉凉。

boss上面对方打招呼叫过去面试的，两轮技术面过了，总监面也过了。hr面完，不发offer，发“信息采集邮件”。问几天内有答复，说两天内一般。后面问hr一直没有回消息。hr很不尊重人，合不合适都应该回复一下微信吧。

面试官比较专业，内部员工推荐，所以HR没有参与面试，直接部门领导面试，领导都是银行出来的，专业技能很强，会问些实战性问题，不过氛围很好，面试通过了。

这边的技术面试比较直接吧，面试的时候是休息日面试的，不过这家公司技术这块是双休的，面试管很Nice，很尊重面试者，技术、规划等问题都会问一下。另外工作环境比较好，同事比较友善，工作扯皮事情少，领导挺维护下面的，领导对需求的把控很OK，迭代版本适中。就是工资相对低点，基本对标工资是13薪+年终分红

面试的leader和总监都很不错，人都很好，问的问题基本围绕简历展开，也会涉及到财务知识。希望可以通过！！！