华润信托投资顾问面试经验

真的给我碰到完全不看简历，直接一套八股文问到底的面试了。全程没有问过项目相关的内容，像消息队列我说jdk自己的queue用的少，一般都是第三方的消息中间件用得多，面试官直接不接话了，并不会问其他消息中间件的内容。像问map用过哪些，普遍用的是hashmap和concurrenthashmap，也不会继续问了，直接问linkedhashmap用过没。还有用什么指令查cpu使用率…我们项目部署在aws上面，直接都是可视化监控，cpu、内存、硬盘各个使用率一目了然，非要进服务器去敲指令才高端是吧？而且生产服务器是随便每个开发都能进去的吗？他们公司服务器访问权限管理不做的咯？全程都是脱离候选人个人经验在问八股文。简历里面写的也基本上没看，感觉是固定式地不管遇到谁都问一套模板。最近面试了不少公司，有通过的也有不过的，但是全程八股文的真的就这一个，其他家再怎么样也是围绕我的项目经验和岗位要求来问，这个直接就像准备好了题库，来人面试就抽题库里的题，面试者讲到题库外的内容了一定不会拓展出去，继续回题库问，做题家肯定是最适合的了。

第一面是分行行长面试的，问了一些基本问题和职业规划，比较简单。接下来是笔试环节，比较有难度，需要提前在网上了解到考到的内容。第三面是职业官面试，一共3个面试官，面了几个小问题，不难， 问到身高，过往销售业绩。

技术面有难度

1.  自我介绍，项目经历； 2.@transactional的用法，a方法调用注解了这个的b方法，会不会有事务； 3. aop的用法。aop的原理，动态代理是怎么实现的。

一共两轮面试。业务条线和HR总监吧，相对来说比较轻松简单，问你过往的经历啊、为什么离职啊、为什么联易融、为什么这个岗位。然后还带点专业性问题。然后就是还有性格测试。

面试官比较专业，内部员工推荐，所以HR没有参与面试，直接部门领导面试，领导都是银行出来的，专业技能很强，会问些实战性问题，不过氛围很好，面试通过了。

一轮，一个面试官，问了些简历上的项目和技能，感觉没有发挥好，很多基础的东西记不清，回答的时候没有自信。

感觉没戏。注意套路陷阱。应聘其他岗位，叫你通通先做三个月销售。面试的时候也不问你应聘职位的技术问题，你品，你细细品，不是忽悠你免费给干销售是干啥 ，说那些干啥。长点心吧！

一轮面试，两个面试官一起面，hr小姐姐人很好，建议面试前先把简历给面试岗位的领导看过以后觉得合适才叫来面试，不要去了看到简历内容觉得不合适、不满意就表露在脸上觉得没什么好说的。

两面技术面，第二面是组长。聊的不错，后面说找总监说下，就让我回去等通知了。过了一个周末，下个星期三在我主动询问的情况下，告诉我没有通过面试。公司环境一般，有点挤，面试难度不大，但是也没有太大收获，公司现在主要用fabric，经验到达要求，基础还行应该没有问题。可能我经验不符合条件吧，但是简历筛选又过了。总之有点闹心，但还是希望公司越来越好，有缘再合作。