华润信托管培生面试经验

工资低，人员流动率高，不建议来，压力很大，常年加班，狼性文化

面试整体感觉比较友好，专业问题，职业经理和项目都会比较关注，问的比较细节，因为是已婚女性家庭问的也比较多，期待后面的面试成功过。

第一面是分行行长面试的，问了一些基本问题和职业规划，比较简单。接下来是笔试环节，比较有难度，需要提前在网上了解到考到的内容。第三面是职业官面试，一共3个面试官，面了几个小问题，不难， 问到身高，过往销售业绩。

一面主要是了解之前的从业经历，二面综合面，三面是HR面试

很简单，主要问你项目做了啥，轻松过3轮。小公司，13薪，没钱招聘经理各种莫名其妙的理由想方设法压薪资，还想套以前公司的KPI方法整人，溜了，不推荐去。

真的给我碰到完全不看简历，直接一套八股文问到底的面试了。全程没有问过项目相关的内容，像消息队列我说jdk自己的queue用的少，一般都是第三方的消息中间件用得多，面试官直接不接话了，并不会问其他消息中间件的内容。像问map用过哪些，普遍用的是hashmap和concurrenthashmap，也不会继续问了，直接问linkedhashmap用过没。还有用什么指令查cpu使用率…我们项目部署在aws上面，直接都是可视化监控，cpu、内存、硬盘各个使用率一目了然，非要进服务器去敲指令才高端是吧？而且生产服务器是随便每个开发都能进去的吗？他们公司服务器访问权限管理不做的咯？全程都是脱离候选人个人经验在问八股文。简历里面写的也基本上没看，感觉是固定式地不管遇到谁都问一套模板。最近面试了不少公司，有通过的也有不过的，但是全程八股文的真的就这一个，其他家再怎么样也是围绕我的项目经验和岗位要求来问，这个直接就像准备好了题库，来人面试就抽题库里的题，面试者讲到题库外的内容了一定不会拓展出去，继续回题库问，做题家肯定是最适合的了。

三轮，面试比较容易，就是问你做过什么。没有考笔试面试题。面试时间较长。给的薪资一般，没有太刁难面试者。

一轮面试，两个面试官一起面，hr小姐姐人很好，建议面试前先把简历给面试岗位的领导看过以后觉得合适才叫来面试，不要去了看到简历内容觉得不合适、不满意就表露在脸上觉得没什么好说的。

三轮面试，第一轮视频面，第二轮on site面试，最后HR面。面试官人都比较nice，会关注项目经历，个人的学习能力以及未来职业规划。能接受一定程度的转行。整体感觉不错

无笔试，会有2个人过来面试，先是自我介绍，然后正对简历上的内容进行提问，主要会问项目问题，会用到哪些测试工具，特别是最后会问能否接受加班。