梅斯医药MedScijava面试经验

内推的岗位，但是由于base地没谈妥，面试结束

管理先由recruiter电话面试，沟通过往项目经验与项目职能，再由PL直接线下面试，基本围绕项目财务与进度管理展开，面试很快前后差不多15分钟就顺利通过了。但面试时间理论上不能判断面试结果，可能与PL性格有关。

一面人事问了一些基本信息，自我介绍，当天安排复试。二面技术主管，让自我介绍，问了工作内容上家离职原因。会让做测试题

面试官人很好，详细介绍了岗位信息，并且感受到团队氛围很不错。

人都很好

一面是有岗位的leader和HR一起来面试，整体来说难度不大，但是会考虑到说和其它候选人之间的一个对比，尽量说明自己的优势就好。之后有笔试，逻辑思维和性格测试题，通过了才是终面，终面感觉一般

整体上围绕一个案例展开，设定了一个景区建设，然后我们需要提出规划、招人、引流以及最后的总结。时间为15min，最后分成两组，然后相互提问

挺好的，期待面试，大概半小时吧

总体难度不大，两个笔试中文和英语都有，然后两篇手写作文。小组讨论，6个人一组，期间会穿插问问题

hr不专业：（1）面试前沟通缺失，沟通地点，确认时间时未回复，被面试人到公司具体询问后才想起来约了面试；（2）准备面试时在信息表内索要过多敏感信息，如父母工作，家庭住址，被面试人仅填写与工作相关信息后被质问“你什么意思？是不能填吗？”，态度强硬；（3）面试途中 hr 向被面试人询问众多面试无关信息，涉及到众多家庭信息（如周末回家几次等），被面试人迫于无奈如实回答，几乎没有与工作相关的问题；（4）在第三条基础上，hr 又询问此前工作的薪资（公司要求保密）和领导工作电话（他人个人信息，需要征求他人同意才可以给出），面试人指出这些为敏感薪资，不方便给出，hr 态度恶劣，直接说明“我们公司不接受”，直接起身结束面试