上海德邦物流公司java面试经验

比较常规，先是网上投简历，然后人事发邮件通知约时间面试，我是在拿到了一份外包offer之后去试试的，面试官是我们老乡，很随和，就是看简历问你的一些项目相关的东西，最后根据你写的一些技术说了一些延伸的技术点，最后又问了一些公司内部常用的东西看会不会，再最后出了一个SQL场景，让你写出来，整体感觉很随和，很健谈，面试我的也是很帅的一个面试官，之后会把评级说给hr，hr再给你谈工资。

我面试的是java开发，简历过了三个部门，一个下午面三个。进去的时候会有门禁，过去的时候，每个部门都是一个人面我，问的很简单，前端框架也有问，然后就是项目，框架啥的。

面试官第一面来了两个，一个一直玩手机。另外一个来一个葛优躺，自认为自己是大爷的样子。没有作为一个人最起码的尊重。感觉即使去了这样的团队，也是整天面对很装的老大，没意思。

群面之后就是HR一面之后接着笔试 笔试题如果你经常刷题的话 一般不难技术面的技术官很友善 没有问过多的问题

面试官很差，感觉就是走过场的。聊到redis时，就让我把redis里的命令都说给他，我就简单说了下项目中用到的几个命令，然后就说我在公司随便找个人都能把redis命令说一遍，敢情是背命令的，本来就是业务决定技术，我为了使用全部的redis命令专门设计一个业务？真是搞笑。在问到框架时，说你能不能讲下就是别人没用过的点，这样才能显示你比别人知道的多，也是服了。

在boss上投了简历喊我面试，我就去了，一面是公司研发面，项目没答好，基础还答得不错，让我回去等通知，然后就美哦与消息了

专业面试是上海总部的电面。德邦的群面是让我印象深刻的，在面试等候区碰到面试过的同学时她还说：就是吵吵，形容的贴切呀。群面分三部分，先是一分钟主题演讲，我们有28人，只有一半的人有发言的机会，面试官给每个人发一张小卡片，上面有一句话或者是一个词语，我们只有一分钟的准备时间，然后面试官计时，28个人抢那十多个名额，站起来就要说.....我记得自己站起来两三次都没抢上，旁边的两位男士在下面告诉我“说，大声说，说下去”，我大概是第五六个演讲得的，运气挺好的，题目是“海阔凭鱼，天高任鸟飞”我把我们比作了鱼和鸟，把企业看成是海和天空。后来名额越来越少，场面一度十分混乱，感觉就是谁时机抓的好，谁的脸皮厚，谁能不顾其他说下去(当然要让大家听清楚)谁就赢了。群面的第二部分就是无领导了，是救援问题。不过要求有点...额，面试官说有3条规矩，哪一组违反了全组pass。不能一个一个按顺序发言，要有打断，不能举手表决，不能问面试官问题。我们28人分的4组，我还是老老实实的发表自己的看法，时而提醒了一下时间，全程跟着一熟识的leader&reporter思路走。最后的小组陈述也是抢着来的，心累。第三部分就是组与组织间辩论了，知道为什么说就是吵吵了吧。不过，后来我百度时发现，德邦本来就有“狼人文化。厉害了！第二天上午有幸的参加了单面，抽到了乔丹号，不前不后。开场是自我介绍，但是只给一分钟(尴尬，之前海能达的总监嫌我自我介绍太短，我后来特意准备了长篇幅的)结果德邦只给一分钟，可以想象一下我的语速，就跟机关***似的

一轮小组讨论  二轮笔试 三轮电话面试 四轮HR 总体来说还是挺简单的  对于校招生而言

这面试官真的大牛中的大牛，真乃人之中龙凤也！之前我参与几千万的项目开发团队近20个人，这大牛上来就说这种项目我们德邦团队3人就能搞定，！把我吓坏了！当场就想跑，可能能来这里的才是真正的人才和社会顶层精英人群吧！面了10分钟，果断溜了！跋山涉水两小时，来见一面卧龙先生很值得！！

一轮群面 一轮线上技术笔试 一轮hr面 一轮技术终面 流程感觉有点混乱 看重个人表达能力 技术上面难度不高 更多考验个人综合素质