德邦物流

一面分三部分，一句话即兴演讲，需要抢哦。然后无领导小组讨论，有什么观点就表达出来就好。最后是小组辩论。在每一轮里，尽量发言，让面试官看到你的逻辑，切记组内团结一致对外，不可内讧。 二面是单面，首先会做一道专业题，进去后HR会让你简单自我介绍，然后开始针对陈述你的笔试题。最后问我缺点是什么，为什么要应聘财务。小伙伴们，专业不对口的话，这种专业的职位就不要申请了，光凭兴趣并不能引起面试官的注意啊！

给几个舆论话题组长选择，没有总结陈词，都是讨论后自由发挥

电话面试，刚开始加了一些网易的群，了解了不少。帮了我大忙，产品运营，考拉易购，幸好刚开始在那群里面知道有人面试被问过考拉，大概了解了一下。

是去酒店会议室统一面试的。首先进去先填简历表， 然后轮流上去自我介绍 ，再到招聘负责人演讲PPT。基本上就是关于公司简介， 发展空间 ，薪酬待遇，招聘岗位之类的。后来我们分成了两组 ，每人发一张纸，看题5分钟，  讨论8分钟，最后派个代表上去阐述2分钟，可以看出德邦很注重时间观念。 第二轮面试是给你2个话题，你选择一个进行一分钟的即兴演讲。第三轮就是个人了，他会把你分配到空缺的营业点，如果住的地方比较远会建议你搬家， 一般到了这里很多人都会考虑不去的了，通过面试的会叫你第二天去顺德那边入职签约，然后就是到分配的营业点试工几天， 再安排统一到顺德培训5天。

第一轮面试小组讨论，8个人一个小组，经理给一个题目，让后给5分钟准备，小组讨论开始，中间会有人观察小组内各位成员的发言情况，个人感觉说的越多的越容易进入第二轮面试，由于本人学理科的话比较少，所以第一轮就被Pass了。

第一轮先是1分钟的即兴演讲，现场抽取题目，但注意的是演讲之前分出小组，小组有总时间，所以有可能没有演讲机会，然后是15分钟的无领导讨论，3个小组题目一样，这个没什么好说的基本都是一个套路。然后第二轮是单面，先是和你聊天，讨论简历上的内容，面试官不严肃很好，然后第二轮是一个问题让你分析，我感觉我答得挺好的但是没有给我过，比较遗憾。

面试的产品运营岗位，一共两轮，都是一对一面试。一面第一轮是面的部门领导和hr，会问及过往经历，是否有项目经验，称述项目经历中具体负责内容。二面就在一面之后。二面面的老板，问了更实操的内容，给了个案例，让现场准备一下给出粗略的方案。总体下来感觉还不错。