上海德邦物流公司财务专员面试经验

先是人事部门的初选，基本上都是大同小异的，然后是部门负责人的复选，主要还是专业问题和性格考察，主要看你适不适合部门负责人的用人需求和感觉

总共三轮面试，一面是无领导小组谈论，当场宣布结果，二面是二对一结构化面试，先是给一个资料，五分钟时间自己总结观点，完了说自己的想法，之后就是简历的一些内容提问。三面是电话面试，挺肯人的电话面试，一定要说自己家无条件的要在上海买房，不然挂定了，还有HR总是给人往沟里带，感觉心里挺阴暗的，我差点就说脏话了，估计电话面试挂的就我。

笔试很常规 行测 通过笔试之后半夜10点收到短信第二天一早面试 连夜奔波去了之后一面无领导小组 面试的hr竟然毫无自我介绍 一面当场宣布结果 二面单面问一些常见问题 加案例分析 总体感受很不好 没通过也不觉得遗憾...

两轮面试，群面、一对面先是一分钟即兴演讲，抽中题目准备好之后就可以演讲了，但是不会给每个人机会，所以越先讲越好群面题目是分小组讨论选出飞机失事时你们认为应该带上的5件东西，然后再组与组之间辩论财务还有一个专业面试，上海总部财务部的打电话问一些简历上的实习经历和基础知识最后是HR问你一些简单的问题。

先是群面，后来是一分钟的即兴演讲，再然后是团体协作，拼图之类的智力游戏，持续了一天，环节很多，人也挺多的。第二天还有财务方面的专业面试。整体面下来感觉挺难的，但是也是对自己的锻炼吧。

2017年春季招聘，广西大学站点，上海德邦物流，我应聘的是财务岗，第一轮是无领导讨论小组，一分钟即兴演讲，第一轮，我很荣幸的过了，还可以，好好发挥就行了，主要考查的是应变能力和协调能力，临场发挥能力，不要做木头人就行了。第二轮，hr面试，挺温和，先问我三方协议在手没，我说没有，然后就没啥下文了，问我收到专业面试电话没。我说刚接到，等我出去后，他们的工作人员说不用进行下一轮了，所以大公司还是很重视三方协议的。

随机分组，基本都是5-6人一组，然后给题，5分钟思考，20分钟面试，最后一分钟总结小组结论。这是基本流程。 我们的话题是：影响毕业生工作选择的因素按照重要性排序，比如“薪酬”、“工作地点”、“发展前景”、“兴趣”、“性格”等等。 看完题目后，进入小组讨论环节，我们组有个女生比较有主见，提议把这些因素分类为个因和外因，让我们组的讨论有了明确的方向，然后我们按照这个思路把因素简单分类后，分别排序。讨论过程中大家各自说出自己的想法，我是时间控制者，期间适当的给大家报时。整个过程中我们讨论的都比较和谐，倾向于赞同别人，并且积极提出自己的想法。所以最后只有两个没怎么发言的人被淘汰了。 就个人经历而言，无领导的关键还是多发言，注重团队合作，把握议题的方向，结果并不是关键，考查的是过程。

感觉不错 第一轮无领导小组讨论面试大家比较温和 没有过多争抢 比较融洽 后面的主要是靠自己发挥 不是太难