京博控股发展技术员面试经验

很简单，会软件就可以。转正难，没人教，全部自学，公司一旦不盈利或者出现合同债务要通过裁员，转岗降薪的方式找回公司的亏损。技术上老人很少，加班没有加班费，还要天天加班。

筛选简历，然后面试，问题很简单，大部分是谈心，对工作经验不要求，需要脚踏实地的人，比较注重年轻人培养。

会问一些关于未来发展城市的问题，家是哪的？以后考虑在滨州发展吗？对象在哪工作？更加考虑稳定性吧。 

先是做了一套试题，然后面试，群面，先是中文的几个简单问题，然后做一个即兴的情景模拟，就是外贸谈判的流程，然后又问了几个问题。面试官挺温和的。

第一轮就是一个自我介绍，应该每个面试都有吧，其实还是很简单的。第二轮就是这个分小组讨论，讨论其实是非常简单的问题有点像一个辩论赛，其实有点紧张，面试官会看着你，总体说来非常正规。

第一天笔试半天，第二天很多人一共面试一天，一个人也就10分钟，没有专业问题。最后一天是主管面试，也是不问专业问题，就这样，面试不难，还是看笔试成绩。

面试之前最好是了解一下这个公司，这样对面试很有帮助，好的面试会加分哦，这意味着你的工资的多少，工资高自然工作更有动力。其实不管是面试哪家公司，面试前了解下这个公司还是很有帮助的。

人家问我对滨州了解多少，我说滨州离我家很近，我们家这边的人很多在哪儿工作的。

初面：分管副总面试，简单聊聊工作经验，从HR的角度来看还算是轻车熟路，STAR面试法，揪住一个问题追问，盘问到底。最佳的应对策略就是在面试前，将你所有从事过的重大的项目复盘一遍，当时为什么这么做， 如果现在的话你会怎么样应对等待！ 总经理面试，聊老东家，聊老东家的投入产出比，公司管理概况，离开的原因自己的规划等等，说公司要做的事情。然后就被领导的想法折服，觉得很不错的企业，临走老板送了一本书《平台革命》，自此开启了平台革命事业中~

领着在公司里走走看看，浏览一下车间的结构，然后问一下本人的大致情况，大学都干了些什么，有什么经历。没问别的东西。