广州广州江南科友渠道经理面试经验

安全服务工程师 一面根据简历问的

先是有份英文卷要做，主要是跟单过程中的一些专业述语。然后人事部面谈，接着回去等通知。再通知见部门经理，英文自我介绍，然后谈一些专业的跟单知识

进去公司就两个人，前台和一个应该是做开发的工程师.前台直接坐到大老板办公室的大班椅上面试.前台给你面试，你想想什么东西？说本身的领导去其他地方出差了.领导出差你可以打电话跟我改时间啊，一个前台面试经理级，跟你说一堆废话，还要态度不好.本身广州公司面积估计也就100平方左右，进去就两个人，什么东西？没什么年终奖，双休也不是必然的事.跟你说公司现在是创业阶段，一切福利以后完善.对面试者本身的尊重都没有.

整体感觉一般。

不错，问的问题也很专业，值得一来，面试官nice，专业也很好，会问的比较深入，从浅中深逐步考察，包括对需求异常分支考虑情况考虑，从点上，面上都会进行综合考量。

昨天从早上八点半忙到晚上七点半，没有亲身经历面试，却也是感慨许多啊。360从笔试到面试，算是小学期以来场面最火爆的一家，淘汰率自是不用说，场面的惨烈大家也都知道。这整整一天比起他们跑来跑去安排面试，我的工作算是轻松的，却也让我开始反思许多东西，我想写写看法，说说感想，也希望对大家以后的面试有所帮助，对学弟，学妹有所帮助吧。 1、 不要过于追逐文聘，忽视技能。这是我最大的感触了，我想很多保研的人可能和我抱着一样的看法：保研不过是混个文聘，找个比工作轻松又看起来有追求的“避难所”。其实，完全不是，如果你不努力，你不去钻研，仍然像本科一样“浑浑噩噩”，读研完全是在浪费时间不说，当你找工作面试的时候，换来的会是加倍的鄙视。相反，他们也和我说，他们公司也有连大学都没上过，但是就是技术没得说。 2、 不要再说“我对编程不感兴趣，对代码没感觉，我以后要做产品啊，做HR啊，做管理啊，做销售啊。”这么说的大有人在，但是，说说有什么用，你说你喜欢做产品，喜欢管理，喜欢销售，那么请问，你有开始去了解这些行业，有去钻研这些行业吗？很多时候，这么说只不过是你为自己不努力，不上进找的托词。 3、 如果你不是很有创新能力或是交流沟通能力很强，还是安心把技术做好吧，其他什么都是浮云啊，同志们。 4、 简历，很重要的一点，大家尽量不要用qq邮箱做为联系邮箱啊，这样看起来很不专业。重要的信息一定要写在前面，比如项目经验什么的，个人信息（电话，邮箱，通讯地址，学历，学校，专业这块）单独写在一起，分成一个版块，简历一定要大方，可读性强。 5、 这一天，有笔试通过没有来面试的，也有笔试没过来面试的，有

去的时候填写表格，做行测的题目，等了很长时间。就问工作经验，长期驻点出差，不愿意就没戏。

总共五轮面试，第一轮笔试，笔试题考察python基础和两道算法题，算法题在leetcode 上有，属于简单类型的。第二轮：部门技术人员面试；第三轮：部门负责人面试；第四轮：技术总监面试；第五轮人事面试。问的基本都是工作上的问题，比较关心vmware sdk 和openstack sdk 的使用，以及k8s和docker的运用。

先笔试，全是开放问题，然后一面，半个小时，都是些开放的大而广的，二面人有点多， 总的4个， 包括HR， 只要视觉广度够了， 就没问题

面试开始的时候先来2分钟的自我介绍，接下来问了一些技术方面的问题，再针对简历上的项目经验进行一连串的提问，最后问了一下能来上班的时间，薪水之类的.