桂林特百惠销售主管面试经验

个人不建议去。 首先公司位置hr发了定位，但是公司入口其实不太好找，hr也不专业，没有事先告知一些路线，导致现场找了很久。（周围交通也不方便，找公交站找了好久好久）到了之后首先需要在前台填表，完了之后上楼面试。面试沟通前也需要先填写一个性格测试，测试完还要自己算分。整个面试也花了差不多一个小时左右，公司福利待遇也没有优势，hr也喜欢追问各种细节。面完之后hr也一直没有通知过结果，虽然个人也没有意愿要去，但是整体感受不太好。

面试难度不大，效率也比较高，三天左右给答复

面试官很强势，问的问题偏向于理论。三天试岗期，一个月试用期。偏是真的偏

面试过程中一点都不尊重人。

感觉过去是去刷KPI的

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外-位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所末闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同。合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样

简单的问了OOP和一些项目细节,还有一道算法思想题,2个球怎么快速判断在100层楼中,从哪里掉下来会碎

主要根据简历问了过往的工作经历，怎么去实现的，面试前要复盘下以前做过的项目。然后就是聊职业规划，对公司有多少了解等等。

一面hr面，6-7个同学一起，问问题轮流回答。整体不难，类似一些情景假设题，比如组织一次班级旅行