美年大健康体检中心销售专员面试经验

面试过程很水，公司内部崇尚招到一定数量的人就可以带团队文化，所以想做所谓管理的人会通过各种手段招人，公司还会有招人指标，甚至于会让每个员工都去招人，所以是个人就可以去美年，选择工作一定要慎重！

跟人力资源总监面试，问了一些基本问题，如毕业院校，对公司有没有基本了解，对行业有没有基本了解，有什么看法。

感觉面试不是很严格，会有销售总监与你交流，谈谈你对这份工作的理解，自己来这个公司有什么优势，能够为公司带来多大的收益。

实习的时间家到公司的距离，自己的优点，实践的经历，自己认为做过最有成就的事，没有涉及太难的专业问题 ，毕竟实习生只是做些基础的工作。 面试过程：过程很简单，就是一对一，提前给打的电话。就是好像一个副总给面试，各种聊，各种讲。去的时候时间大概下午五点，一直到了六点多才结束。 面试官问的面试题：问了一下以前工作经历，对公司了解程度，看法，有什么想法。然后就是一直面试官在跟我讲。

就是有一个经理面试了就过了。然后这销售人员很多，一个城市的销售人员有八九百人，销售太多的，市场就大么大一点。

面试很简单，问问以前的工作经历，主要看中有没有意愿在医疗行业长久的做销售。底薪2500，加上提成。做的好的第一年可以赚到钱，做不好的，赚不到钱，一般坚持三年后月入一两万。进去后天天打电话，陌拜，扫楼。没有毅力的就别去了。

其实所有销售行业的面试都不会困难，因为公司岗位性质，需要大批人力去市场完成， 一个人在社会上活动了几十年总有资源可利用，哪怕在你眼中是个***，一无是处身边都有可挖的亲戚，所以每个人都有自己的利害关系，只要公司善于挖掘，自己善于发现。

因为销售岗位不挑人，所以面试没什么大问题。公司是一家专门做体检的国内上市公司，体检中心设备齐全，并配有实验基地，公司规模比较大，就销售而言，公司能给予的员工的福利也是不错的，除了正常的五险一金，健康体检、员工旅游、绩效、年终分工等以外，还会有股票期权和一个月的年假。 日常8:30公司报道，有双休和节假日。晋升空间也很大。底薪3K不算高，提成一般是30%左右，如果是意向销售类岗位可以考虑一下美年。

对方公司因为不停的开除人员和招收人员 所以对主管级别的要求是手下人员不能少于9人  不然罚款 所以基本上去面试了就会通过

销售嘛，感觉只要不是特别差劲，是个人都行，说比较适合我这种宝妈，时间自由，前期有师傅带，奖励制度是卖卡达到一定程度就直接奖励卡，相当于奖钱嘛。新人进去自己不买卡就跟着师傅一起卖了卡就累积在师傅那边，奖励当然就是师傅的。 新人进去都是直接做个卡，跟跑信用卡一样，到处跑吧，底薪2500，两个月还是三个月转正买五险一金一次行补齐到入职，主要还是担心冬天风吹雨淋，夏天太热，吃不了苦嘛。