云鸟科技高级管理职位面试经验

难度可以

总共面试了两次，面试问的问题主要是校内的经验，对未来规划，对岗位的认知之类，不是很难回答，面试官很有耐心，很专业，总体感受不错。

一轮Hr小姐姐态度都很好，二轮部门主管面飞快的结束了，大概是嫌弃无经验吧，可是简历都明明白白写清楚了，如果介意这一点不知道为什么要叫我来二面。

第一周周三招聘人员简单电话沟通，加了微信，约了周四的视频面试。感觉不错：人事专业，态度和蔼，面试还人性化，周四和人事总监视频了40多分钟，基本都是双方基本情况的介绍，互相了解了双方概况，彼此印象还不错，职业素养较高。 当天下午，招聘人员说初试通过，让周五复试。周五去了公司，和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题，一个小时很快就过去了，双方聊的挺投机，体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利，能否一周内到岗，我说已经和两位领导确认好了。周五，通知下周二来公司继续面试，可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一，按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复，想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品，对方说制度就行，又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二，早早地就到了公司，等了半个小时左右，总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试，面试问题基本出乎意料：你做的最大绩效项目是哪个？我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个？流程和质量体系有什么区别？绩效工作面对的最大困难是哪个？这个还好能否接收长期外派？总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时，但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节，果然日理万机。面试经验：话不投机，基本没戏。

一共四轮面试电话简单面试->视频面试->笔试->终面前三个都是在网上进行的，最后终面面对面交谈，还推迟了一个小时左右，一点没有时间观念。只有笔试是测试专业知识，其他面试都是问简历相关还有一些面试常问的问题。最后终面没有通过，说他们公司和我未来发展不适合，说白了就是怕我走人，留不住。搞不懂这种公司，不要优秀的，选择对方问题都回答不上来的，那种人就不会跳槽吗？谁不是想学东西，只要公司好，留不留得住人，这不都是公司的问题吗？对这家公司很失望

询问一些 

制度不完善，薪资待遇是要看工种分配，即使你是个有能力的人，都需要走后门的。

面试比较规范，人力和用人部门的领导一起，会有专业问题。

面试的是物流订单的岗位，看岗位JD还可以就去面试了，面试地点和办公地不是一个，面试地点在朝阳，办公在亦庄外企，所以可能对形象气质要求比较高一点，HR很漂亮，总监是从亦庄过来的，穿的挺正式，面试的话就是问问工作经历什么的，总监认识我上家公司不少人，估计是合作方，感觉没戏了。由于是在外企办公所以可能需要那边公司再看一下，估计没谱了。

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。