青岛南京新城控股有限公司高级管理职位面试经验

面试未通过。注意套路陷阱，少于30分钟。应届生，不是本地的，在电话跟HR沟通过基本情况，薪资试用期半年，扣完五险2000多，转正有300的提升。HR说这是一面，还有二面，“二面要求去公司试用两周，没有工资，衣食住行自行解决”，和我说附近可以住宾馆，当时就觉得不靠谱，两周花销不少，两周后去留还是公司的一句话。但还是决定去公司参观一下。公司很偏，坐车差不多两个小时，到公司HR第一眼跟我说笔也不带，纸也不带，简历也没带，就站着在大厅沟通，全程就说，公司就这要求，能接受就来，不能接受就走。总结就是：要求很离谱，闻所未闻，白干两周算考察，那试用期是干什么的?真是把自身利益扩到最大化，HR态度很差，我网上发的简历，也沟通过，来公司参观还得给你带份一样的?沟通的东西有什么是需要写的?会议室也没带我去，我站着写?是不还要30来度的天再穿个西服?薪资一样的公司去参观也没这个态度和要求。就离谱

依照简历询问了各个工作的项目经验和自我评价，然后又问对新岗位的理解及困难点对策，并有针对个人的潜在可能性弱项进行询问，因为无类似设备硬件的经验且学校专业也一般，估计够呛。

三轮面试： 1.HR电话面试，主要是讲一下基本要求和工作内容，笼统的问一下； 2.主管电话面试，主要是讲一下之前做过的一些项目，对项目里的一些内容进行提问； 3.主管和经理现场面试，上面两轮通过之后，基本上第三轮就是走形式，简单的自我介绍，英语口语面试。

HR并不是很专业，甚至我觉得我说话的时候她在走神，跟她说完了我上份工作每天工作量后没有一分钟她竟然又问了我一遍同样的问题，我都差点懵了，这能是一家上市公司专业的HR吗？最后我被拒掉的理由竟然是我近一两年有升职意愿，不够稳定。MMP的。。。难道你需要的职员是扎根在最底层十年如一日领一个死工资不求上进的？也不用拒掉我了，这种公司，去了也没意思，我可不想职业生涯都是在做一个小小的电话营销专业，永远不往上走。

初试比较难，专业有关，复试比较轻松，和个人方面有关，大概就是聊聊天，当然现在过没过还不知道，等几天吧。

简单记录下面试过程HR先电话问问具体情况部门领导面试，会考查工作经验及英文能力老外面试，全程英文

挺好的，要求还可以

好

先是电话询问面试， 然后预约在线上群面，现在约了线下面试准备去，目前看来还不错，过去看看公司怎么样，可以的化可以考虑

整体感觉还不错，提了很多问题。比如遇到的最大的困难，做的项目是哪些，遇到了哪些问题，是怎么解决的，等等，非常多，自我感觉良好吧