新百丽鞋业运营专员面试经验

问的比较简单，像是走个流程

老板会与不同的招聘人员一起群面，更考验忠诚度以及记忆能力。

面试会机试，做个海报啥的，不难

适合应届生积累经验，已工作人员不推荐，工资低，且晋升难度大

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！

发作品后邀面试 大老远跑去 去到做题 好几个问题最后面还要画3~5套适合他们品牌的服装 事前是不会提前告知你的 写的满满当当 很费时间 做完HR面试 说完说要复试老板和总监到时同一天都要面 说他们最近很忙 周一面的 周五或下周一才有时间复试 说会通知复试然后没有消息了 再询问也没回应 是不是真的需要人 就不言而喻了 

简历筛选之后是初面，hr一对一面试，主要了解下个人情况，自我介绍，问题有为什么选择这个公司，跨专业投递的原因，还有具体的情景模拟，比如如何应对突发情况，和同事之间的关系等。初面通过是笔试，写一篇企业内期刊的读后感，还有填一张个人信息的表格。笔试之后是终面，个人原因没去参加。建议多去官网看一下他们的信息和对应品牌的经营理念等等。

先面的hr，后面等部门领导时间有点久

首先是在官网进行报名，填写在线简历，然后进行投递，通过之后收到了笔试的通知，过了一段时间之后收到邮件显示笔试通过，紧接着是第一轮线上面试，首先是先进行的面试官对个人的面试，接着就进行无领导小组辩论赛的群面，过一段时间之后收到了第二轮线下面试的通知，是大概八个面试官对每个人进行单面，问一下对岗位的理解，自己的薪资要求等等，过了一段时间收到了面试通过的电话

整体面试氛围还好，hr和那边运营一起面我，做的是欧站的精铺模式，模式和我想象中的有一定出入，我是应届生，更希望能获得一些学习机会，这边主要是负责一个店铺，里面上架一些链接，哪个链接爆了就把哪个链接提出当精品打，说是运营但其实是助理，帮助店铺负责人统计数据，分析数据，肯定能学到东西，只是没有纯精品模式学的更系统吧。两个面试官还是很不错的，很友好，整体面试体验还行，对社恐应届生很友好。因为自己不是很想做这个模式，当天面试就和那边沟通不用考虑我了，有想法的可以去尝试一下。