新百丽鞋业财务面试经验

老板会与不同的招聘人员一起群面，更考验忠诚度以及记忆能力。

总体来说体验还行，难度递增，感觉没戏

一面主管面，一位女士沉稳思路清晰，谈了大概四十分钟，对于过往经历中和采购相关的部分挖的很细，也会提很多情景题（工作中会涉及的）来了解工作时候的思路和解决能力。二面供应链部门部长，主要就自我介绍、过往经历、来这的原因，抗压和学习能力。三面人力总，问的很大概，就是看遇到供应链问题大体思路。这三轮面试都是一次性进行在前三轮结束之后第二天给答复邀请终面，老板面，据说不会太深挖，主要是需要见一见了解下抗压和学习能力。

不同岗位一起面试，全程轮着念了三遍名字，差不多就让全部人走了，没有问一点专业上的问题。感觉是刷业绩的

面试不靠谱

办公室在广州某门店。先是行政还是HR给一份笔试题出来，纯手写，文案撰写和中英互译。笔试一个小时后，主管出来面试。介绍了工作内容、公司架构等等。问题很多，主要提炼一下：1.关于简历，以往做的事情，有什么可以优化的地方2.怎么看待一些竞品品牌3.未来工作的一些情景问题4.反问一周后，追问HR，已找到合适的其他候选人。

总体挺好的

一般般

初面要做题，hr还是比较专业的，整体下来感觉还行，但是，复试老板面的，疯狂pua，问的问题也不回答让自己去想，体验感非常非常不好，而且面试不准时，过了约定时间还等了半个多小时才能面

问题专业性较强，需要对深度学习，机器学习有一定的了解。会问transformer相关的问题