大连优胜教育课程顾问面试经验

第一轮先填表，试讲。试讲完成后会点评，然后通过就可以主管和总监面。第二轮主管和总监面试，看稳定性和职业发展，没有问题就可以签合同。最后没去是因为薪资问题没谈拢。不知道是分校只发课时费还是整个集团都是这样。

体验一般

面试全职班主任。校长面，问了过去的经历，认为对于教育来说是管理重要还是教学重要、如何管理学生层次较高的班级等

笔试文书翻译，面试3轮 主管面+HR面+总经理面主要就是问经理，根据你简历问，然后问你对这个岗位的理解，问你的未来规划。终面一般要到公司面的。

电话面试，简单问了问基本情况，例如为什么想来实习，语言水平，有没做过口译等。

他们内部甚至都没有沟通清楚面试形式，再三向邀约人确认是电话面试而非视频面试，但微信接通后面试官却表示要开摄像头？对于面试方式的疑问，面试官的回答也是顾左右而言他。如果是岗位对形象有要求的话可以事先表示，但用这种带着试探的突击还挺不尊重候选人的。

还不粗哦

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

面试官很专业，观察的很仔细，会察觉到痛点逼问，会很在意你的快速学习能力，