北京北京七星华创硬件面试经验

我是在智联上投的简历，招聘主管的岗位，在智联招聘系统里和HR聊了一些基本的问题，离职原因，找工作考虑的因素，期望薪资等。然后就约定了面试时间，在系统里收到了面试邀请，同时也收到了面试邀请函邮件。我是提前10分钟左右到的公司门口，在门卫登记，把包暂存在了门卫，说是保密单位包不允许带上去，我看门卫有摄像头，倒是挺安全的。面试的时候聊的很愉快，都是一些关于招聘的专业性问题，偏结构化面试，聊的很愉快。通过沟通感觉就是能力越强工资越高。

在通过了一面之后，准备了很多，然而竟然被中途通知不再招人，因为有社招岗位。首先社招计划和校招计划不分开就已经十分扯淡，其次直接中止招人也显得言而无信。

传统制造业数字化转型根据简历面试,没有技术问题,主要看个人经历,是否可以搭建完整的项目体系(bs)入职后的工作内容大体为读取plc的数据进行展示,目前没有bs团队

面试主要问题项目，讲清楚就行

体验一般，工资标准比较低，3500/月  提成行业水平也一般。转正以后只有提成，自己承担社保公积金

刨根问底欠他似的叭叭地问你

首先对接的HR不太负责，只给座机号不给留手机号，进公司大门不给门卫打招呼，更不用说去门口接，到了以后给她座机打电话，没人接，门卫问我找谁，我大概说了下面试，登记扫码，好在就让进了，整个工厂荒草丛生，整个工厂特别荒凉，我的心凉了一大半了。自己摸索着找到了人力办公室。找到了HR，一工就有两个人？？。约好的九点面试，面试人有早会延迟了，我就在面试会议室门口溜达了一会儿。另外一个估计是HR经理的不耐烦了，老是问我干嘛，我活动活动不行啊？挨着你什么事了。然后就是two thousand years later了，需求部门的人终于来了。第一，英文自我介绍；第二，英文交流了一些工作职责，技能，项目的问题；第三，拿了个回转体零件，设计加工步骤，没什么难度。整体面试我觉得表现挺好的，我估计我折了，是要的待遇太高了16k*15。还有面试我的主管是个女的，不是有偏见哈，我真不觉得他比我强

电话沟通了一些问题，然后加了微信，发了腾讯会议的会议号，面试是技术负责的，会问一些技术问题，还会问对产品和行业的了解等，面试感觉挺好的，电话沟通的小姐姐很温柔，面试官也比较专业，交流了一些技术问题，对这个行业也有了一定的了解。公司行业挺好的，产品应用在火箭***上面，待遇福利听这也还行。

之前在BOSS简单沟通过，感觉职位匹配度较高，投递简历后，由于未接通电话在智联上简单沟通过。招聘职位需要实操过绩效考核尤其是OKR相关内容，Z工作内容与职位展示信息不符。同时对行业相关度要求较高，人力小姐姐态度友好，专业性待提高

HR打电话约，一面是部门经理面试，二面是总部职能经理面试，最后我提了几个关心的问题