小红唇内容运营面试经验

看到下面评论说等了好久说面试不专业说这说那的，我同样作为九零后我想说一句：给我面试的好像也是九零后，我不知道她的年龄具体多大，但看着很小很像刚从学校出来的，重点是我们交谈了半个多小时之后，我觉得我错了，年龄小只是外表，这位面试官脑子里很有思路，比起她，我的工作思路太局部了。😂虽说我都参加工作三年了，但是跟她比起来我觉得我更像是刚大学毕业的，哈哈。不要以外表去评判一个人，九零后怎么了，九零后也有很优秀的人才，就比如这个面试官。她真的现在已经成了我的偶像，在交谈中我感觉我学到好多，再说到等的时间长这个事情，面试还没开始，前台小女孩已经告诉她面试官有个紧急会议了，我理解，我表示没关系我可以等，前台小女孩一直很nice，时不时过来倒杯水，放点零食给我，真的就算等我也很甘心。 面试了三个人，最后是HR，说实话 我感觉我应该没过，毕竟自己表现的不是那么好，但没想到HR告诉我面试官觉得我经验不多，但是还是有实力的，直接跟我谈薪水了，我当时根本没在意薪水问题，只是一直在很感激的看着眼前的这个HR还有回想着当初给我面试的面试官们，谢谢小红唇，愿意给我机会抱着感恩的心我回到了家中，写下了这些话。等待下周的回复。希望大家支持我！我即将是小红唇的员工啦。😄

说说小红唇旗下的天天跟我买产品面试经历吧。特别搞笑奇葩的一次经历，面试官一上来就问你对我们的产品有什么建议后，回答完后就结束了第一轮。很明显，面试官自己心里没有底数，都是所谓的“半瓶子墨水晃荡的厉害”。 紧接着，来了一个所谓的总监价级别的妹纸，于是我问了下“咱们公司的CRM体系目前运营情况如何？”结果这位女士用浓重的家乡话反问我“CRM啥玩意儿？”What？我没听错吧！您可是市场总监！这个问题不需要作为候选人的我来给您讲解吧！okay，那我知道了她的X数了。 好了，第二轮就这样结束了，接着又是第三轮。发了一张纸上的题目，都是一些很奇葩的题目，没有跟业务特别相关。然后面试官问我说你最想做那个岗位的工作？本人刚准备回答，面试官补刀一句“因为我不知道把你放在哪个岗位！”（黑人问号脸）那你约我来面试干嘛啊？约我来面试前你都没看我的简历嘛？okay。好嘛！乱七八糟了扯东扯西聊了一通就这样结束了。 后边就不得而知了，所以根据我的经历，来总结如下几点: 1.业务模式不清晰，完全照搬什么值得买的业务; 2.面试官很“有趣”，特别“有趣”，喜欢这种氛围的伙伴可以去感受; 3.面试中全程没有介绍自己产品特色优势以及市场竞争力; 所以，基于以上三点，小伙伴们如何抉择，心里应该有点数了吧？！哈哈哈。