施慧达药业集团（吉林）有限公司销售面试经验

应聘销售岗位的有七个人，我们一起进到一个小型会议室，一名施慧达人力部经理级别的人和一名助手已经等我们。正式开始第一个环节自我介绍，施慧达人员在边听边记录。自我介绍完毕后，施慧达人员提问：你们有没有想过一个月工资3000以上，半年工资7000以上？有说有有说没有。施慧达人员：我们的工作需要激情需要动力，没有这种野心，那么是不能成为一名合格的销售人员的，而且我也会想办法请你走的。然后我们提问：请问销售人员干得非常好能不能晋升到管理层？答：销售干得很好的话赚的钱是管理人员的工资远远不能比的，我们还没有人这么转过，不过希望你是第一个！问：销售是每个公司都紧缺的，请问在贵公司做销售有什么吸引我们的地方？答：我觉得你肯定是没有认真听我们的宣讲内容。问：我知道您是说宣讲会上介绍的贵公司的各种情况，但是上面没有具体介绍贵公司的销售部门的具体情况？答：哦，优点是显而易见的，药品行业的销售是最盈利的。问：请问销售人员干得好的好处是什么？答：工资高了。问：不能晋升吗？答：不能。问：薪水是多少？答：我很惊讶你居然问出这种问题？你还没过初试怎么可以问工资呢？ 结果：没有被录取 感受：很不好，施慧达人员回答问题对一些涉及工资和福利的问题明显转移话题，好像做销售永远只能做销售，只能在公司外围工作。