七匹狼集团销售面试经验

人力小姐姐通过电话简单先了解一些问题，后续去公司和部门直属领导再面试一轮

蹭一下

一轮是无领导小组面，线上面试气氛比较轻松，先是让自我介绍，群面题目是关于零售店出现八九种问题，让讨论得出三种最重要的解决措施，一个个分享观点，然后再小组互动20分钟，最后就结束了。

面试流程 电话面试-用人部门-用人部门总监

AI面——群面——单面。流程挺快的，还不知道结果

一面 不错不怎么样

因为之前和招聘的HR视频面试过他们家一个品牌的设计岗，但没通过，加了微信。之后HR又联系面另外一个品牌的设计岗首先先让你做个简单的自我介绍二 直接拿我的两个项目经历来问，问了每一个项目最终实现了什么成果。三 你最近有了解到四大时装周嘛？你觉得他们之间的区别？四 还会问下你的手绘能力怎么样，因为他们很看重手绘能力。五 就我的实习经历直接问了一些相关情况，比如说设计部的组织架构、参与项目的相关情况等等。六 还问到了我认为现在国内的服装品牌可以分为哪些大类。七 还问到了都认识哪些国内的小众品牌，分别都说一下。 整个面试过程中问题很犀利，几乎从一开始就抓着我简历水分最大的项目经历开始问我，虽然也有提前准备一些，但我相对来说还是很慌的，过程中设计总监通过对我的一些问题提问也很直接很犀利的点评出了我没有接触到相关面料工艺等实践经验。出现了这样的问题，那么再之后的工作中就要有意识的去积累这方面的知识厚度。如果你发现你现场一紧张容易组织不好语言，那我还是建议大家好好准备一个面经的稿子，反复的背熟，我在这上面前期有偷懒的情况，然后就吃了好大的亏，因为我自己本身也不是服装设计本专业的，相对来说，手绘能力就没有优势，一旦面试都表现不够良好的话，很难拿到大公司的offer。

询问经历，简单的交流，但之后没有回复

初面只要尽量放开的表达自己就可以过。主要是无领导面试时表达的思维逻辑能力和团队协作能力

面试一轮，就通过了，先是运营经理通过电话沟通做了解，之后在进行第二轮正式公司面试，当时是部门运营经理和运营总监进行面试，整体感觉都还不错，尤其运营经理人很好，虽然问的问题有点多，聊了大概半个小时左右。