成都中美联泰大都会人寿保险有限公司四川分公司销售面试经验

没有经验

技术面是远程视频面，会有两位技术面试官同时面试，面试难度不大，整体感觉比较轻松。二面是部门面试，也是远程面试，主要问项目相关问题。涉及的技术问题不多。

对方上午打来电话要求下午去面试，下午花了两个多小时到达面试现场。填面试登记表和笔试，等了几分钟出来一个hr，问了些很敷衍并且完全可以事先在电话里沟通好的问题，然后说第二天出笔试结果，笔试也就很简单三道题，做过运维都会做，一两分钟就完全能知道是否通过笔试，却给我说要第二天才会有笔试结果通知，我当时倍感莫名其妙。 而且hr问了些很敷衍的问题，我当时问道我的简历是真的通过了筛选才让我来面试的吗，她肯定说是通过了筛选，然后就让我走了，第二天也没有任何通知，第三天发来短信说未通过，也没说是哪方面没通过。整个感觉就像hr刷kpi或者简历根本没认真筛选。浪费了一下午时间。

问你规划,问你有没有经验,因为招人会有补贴所以内荐会非常热情,不过大浪淘沙集体培训300人可能只会留下30人。

一面（20分钟）2021.12.14 1、 项目  2、快速失败和安全失败  3、线程池  4、核心线程数5 阻塞队列100 最大线程数20线程池最大容纳多少任务（120）  5、线程池中的时间参数有什么用？（非核心线程空闲后，保持存活的时间） 6、线程池刚刚启动的时候有活跃线程吗（没，懒加载） 7、线程池提交的两种方式（execute和submit）  8、execute和submit的区别是什么 （submit会返回一个future对象，通过get()方法来获取返回值） 问了对新网银行的了解，主要的方向是什么

面试未通过。注意套路陷阱。1.CEO直面，让自己介绍完就算了事，然后推说有接待就草草结束面试。2.面试结束一周后hr打电话来说，下午的面试取消，我一脸懵逼，我说我已经到贵公司面试过了，由此可见内部管理混乱，候选人是否来面试也不知道。公司内部装修很压抑，写字楼空调有问题，外面大热，里面小热。感觉不是真的要招人，应该是内定好了，找人来走过场。1.CEO直面，让自己介绍完就算了事，然后推说有接待就草草结束面试。 2.面试结束一周后hr打电话来说，下午的面试取消，我一脸懵逼，我说我已经到贵公司面试过了，由此可见内部管理混乱，候选人是否来面试也不知道。 公司内部装修很压抑，写字楼空调有问题，外面大热，里面小热。 感觉不是真的要招人，应该是内定好了，找人来走过场。

首先这个名字就很山寨，其次面试官盲目自信，好为人师，关键说的很不对，最后环境黑暗工业风就算了，还隔了一层，见过最节约的公司啦，面试感受就是浪费时间，还帮助排雷以后不投这类公司，也算收获。

面试官人超级好，也很专业，让人面试起来很放松，会指出对你认可的点和你需要改进的点，面试结束后收获很多

面试官是个小姐姐，电话面试。 1.自我介绍； 2.一分钟介绍统计学； 3.简述研究生数学建模竞赛做的工作； 4.数据异常值怎么处理； 5.概率题:100个人其中一个月没有一个人过生的概率； 6.业务题:对一个样本点多，***样本点少的数据如何建模；如何平衡不均衡样本； 7.kmeans的k怎么确定； 8.怎么把连续型数据转换为离散型数据； 9.字符型变量怎么处理； 10.对风险预测的理解。 大概是这些问题，面试时间半小时，小姐姐专业温柔。岗位偏向数据预处理。

基本为3次面试，第1次初面，双方了解基本情况，了解面试者的基本素质（形象、谈吐等）、工作经历、展示其公司的销售模式；第2次，面试官展示其公司发展模式，比如基本法、晋升发展路径，布置一些任务；第3次，深度挖掘面试者各项潜能，评判是否符合要求。