北京中南幕墙装饰工程公司销售面试经验

一面只是宣讲会和一位经理就校园活动和实习情况的简单沟通，觉得不存在大问题就可以等二面。二面是和一位人力资源部经理视频面，主要是看情商方面的回答，问了几个没有标准答案的情景题，经理的回答比较有水平，符合一个职场老手的价值观。

人力比较好过，基本的自我介绍，还有相当于聊下天，看你组织语言和表达能力，最后还是看部门经理，到了部门会问点专业技术的问题。

给你一个问题，就是总部的选址，有郊区，市中心繁华地带新建办公楼，繁华地带老小区，问你该如何选址，郊区的地比较便宜，市中心建楼差钱，老校区没气派，然后组成小组讨论发言。

第一次面试:人事找了我过去面试，第一次就跟副总监面谈，人事也谈了，谈的还不错吧，然后就参观他们的展厅。第二次:视频面试，与四川的经理谈了，说了商城的事。 第三次:9.30约了总经理面试，我讲述了我会些什么，也谈的没啥问题。刚好遇上十一期间，10.8然后他们人事还主动找我，我想估计是请我，10.9但有些事一直确定不了，然后拖拖拖，说总经理在忙忙忙，我真是无言，合适就合适，不合适就一句，用不着这样拖我，一个求职的人，他们每天在混日子。然后10月中旬我跟人事聊天，说有些计划跟他们说下，ppt弄好给他们，后来拖到10月底，对我写的计划很感兴趣，然后副总监还特意约我见面，当天还说欢迎我加入团队。 结果第二天，我跟人事确认上班的事，结果人事又说总经理出差，第三天我忍不了了，直接打电话过去总监，结果回了一句总经理又说不合适。无权利的总监，何必要这样说，我心想跟着这样的人也没出息。他们面试就是为了谈谈，根本不知道想要什么人，甚至没有一个好的计划，可以说乱来的，前前后后五次，根本不考虑求职人的安排。我建议如果有向这间圈钱的企业求职好好想清楚，跟着这些人能做些啥？他们也是打着光鲜的集团和养老企业来混日子。

宣讲会后直接面试，先做行测，然后面试，一个面试官面三四个人，问题有些比较基础，有很多情景问题，缺点是面试时间好长，而且等了好久。

一面 HR電話面試，詢問基本情況和經驗，約面試時間。本來約了現場面試，但突然天降大雨且我的順風車被取消，跟HR溝通以後馬上幫忙更換了視頻面試。然後是部門主管面試一些工作思維和職業規劃的問題。整個過程比較人性化，溝通也順暢。

我参加的是校招，可能跟社会招聘流程不太一样。宣讲会之前hr就把所有人的简历都收走了，初面是无小组讨论，hr给予我们组的题目是【当代大学生应该先就业再择业还是报以谨慎态度，宁可错过，不能错选】。初面中hr有点漫不经心，不怎么看我们，小组谈论最后是需要一个代表发言的，我不是代表，感觉没戏，各位请绝对要小组讨论的代表。

是面试的唐山乐家的一个分公司，鹰牌陶瓷的类似工艺经理的职位，直接和部门经理与制造总监（老外）视频面试的，全程英语，包括自我介绍，如果优化工艺，计算效率，工作中最大的挑战等。全程英语我觉得回答的还可以。就是行业不太一样。

校招，两轮面试：第一轮：无领导小组讨论，在团队中选定自己的定位；第二轮：人力资源总结直面，问了写对人力行政方面的知识，还算顺利。

校招的，当时很简单，就是无领导小组，然后人力面试，然后经理面试。过了几天就收到offer