北京链家java工程师面试经验

对分布式架构要熟悉，比如：dubbo架构的缺点，使用注意点，Nginx配置文件内容，以及分发方式。可是我简历都没写这方面的内容，了解的比较少，就挂了。其实，我觉得HR下次筛选简历的时候要仔细一点，别浪费彼此的时间。一天就这样没了。

2018.4.14号在链家网北京总部，后端开发面试一面：先自我介绍，我简历里面经历的项目都用粗线标出了技术点，所以就根据加粗的一些技术点进行了提问。 。1.git的一些基本语法 2.postgresql数据库 3.路径规划的Dijkstra算法接下来就各个基本的知识点了： 4.IP协议的具体查找主机的方式（一时紧张就只想到了在终端路由层面有ip和mac地址的映射，也就简单说了下APR协议） 5.TCP和UDP的区别 6.TCP协议建立连接为什么是三次握手 7.TCP协议中拥塞控制算法 8.一个链表如何一次遍历得到中间节点的位置（利用快慢指针） 一面问的都比较基础，同牛客网上的面经相比相当简单了，结束后中间休息了10分钟就通知进行二面。 二面：直接问项目中利用websocket进行通讯的工程细节，这个就看项目的熟悉程度了，其实都挺简单的。又问了一遍Dijkstra算法，轻松应对。因为项目都是golang做的，而我面的java岗，所以穿插的聊两个语言各种特性，由于自己对golang的学习没有java系统，而java的项目实战经验没有golang多，被问蒙了很多次。比如谈论到了golang中import包的过程中会经历包初始化的过程，而面试官对比着问java中import包的过程经历了什么，被问蒙了（面试官提示过考虑内存变化的方面，没想出来，但回家在网上查了下java中import只是个语法糖，省着写类全称而已，至今没明白面试官心中的答案是发生了啥0.0）。 又让我说了下java中学的比较印象深刻的部分，我说collection印象比较深感觉很强大，golang的类库毕竟没这么强，之后面试官问我golang中怎么实现的stack（当时又被问蒙了，突然忘了golang中到底有没有stack，其实golang官方库里没有实现stack，所以自己用链表或者数组设计就好了0.0）。后来又问了如果项目组临近deadline有人心态崩了怎么办（能哄就哄，哄不了。跪着找其他大大来抗啊），又问怎么避免这种情况（项目的迭代周期做好详细的规划，不同阶段实现的功能规划的尽量详细，每个阶段任务分配尽量细致，经常开站立会议监督进度，所有的规划要比真实deadline更提前），又问了下英语的状况（没过6级被鄙视了）。 最后给了道算法题让手撸代码：给出两个int数组arr1和arr2，数组内各自的元素不重复，求数组的交集（hashmap存入一个数组，另一个数组去check有没有相同的即可。当然还有一种方式就是两个数组先排个序，之后依次比较是否相同，相同指针共同进一，不相同值小的进一。第二个方法更巧一些奈何自己说了一半脑子又蒙了0.0只好用第一个方法了）。 总而言之自己项目经历比较奇特所以被问到的东西都和别人不太一样吧。以为自己要凉凉，出门等了10分钟，期间正好搜狐的笔试开始了，于是在链家总部淡定打开电脑的开始了搜狐的笔试，然而只做了5道选择题就通知我进行HR面，）。 HR面：进去心中就觉得应该稳了，就开心的和HR唠嗑，感觉他好像急着下班没怎么认真聊，感觉没怎么讨论能打分的或者说能考量人的问题。期间谈到自己女朋友也签了链家，强行给自己加分（羞耻的沾女友光），然后我还没唠痛快hr小哥哥就问你还有问题么（真的不多聊一会么，好久没人开心唠嗑了，留恋0.0），问了下多久能发offer，答5-10天。 总结：整个链家的体验流程真的特别好，一面紧张的简历背得磕磕巴巴，二面就放松好多了，HR面就成了话痨，三个面试官都特别和蔼，问的问题其实也都是随着简历来的，所以简历中引导面试官要问的技术要点（比如我项目中git、websocket、postgresql、session、并发、微信小程序api接口等）可以用加粗的字体标出来，这样方便面试官提问逻辑也更清晰点。 PS：3天后，回CD的火车上收到了HR小哥哥的电话，人生第一次工作面试就拿到人生第一个offer，激动。另外链家的福利还是不错的，当时面试区有个台球桌上面全是给我们准备的吃的，然而大家紧张的没有动（后悔0.0）

三轮面试 最后一轮总监第一轮还好第二轮就开始写各种sql 各种代码第三轮和第二轮一样的sql 代码写的也类似，根据一些场景做些设计。

面试官特别nice，技术氛围很棒，一共四轮技术面试，重点考察java基础，以及对一些开源框架的理解程度期待能够拿到offer。

一共三轮技术面试，面的都很基础只是最后一面，boss对我没啥感觉，不知为啥就挂了，可能是项目经验较少吧。

到了公司前台后，先填表，然后做笔试题，笔试结束后会有技术官进行面试，主要问主流的Java技术、经验，难度不是特别大，通过技术后，会有人事面试，主要是介绍一下公司的待遇，问一下你的离职原因、学历等常规问题。

三轮技术面，一月份的下午去的，当时还在西二旗领秀硅谷的售房部，独栋，进去以后感觉挺互联网的氛围，人事让坐了会儿，然后来了面试官，其实是后来的同事，只是当时不知道。感觉很程序员，心想挺好，没有面试题，现在面试的套路一般都是先自我介绍，然后说说你上一个项目，其实我比较讨厌这个环节，做Java开发，一般系统感觉也没有太多挑战，当然也不知道有什么重点可说，好在那几天接连面试，把这块儿项目流程理的优点熟了，所以就大概说了说，然后记得写个斐波那契数列，当然我用了最容易写的递归实现，没有用动态规划，然后就是一些框架原理，多线程，并发可见性，虚拟机的一些知识，嗯，最近几场面试下来，恶补了一些知识点，基本上都能应付过来，感觉到还是比较满意的，遂让我等一等，然后去叫了另一个面试官，其实是另一个组的同事，然后其实问题都差不多，就又扯了一通，第三面的时候是部门经理，知识当时并不清楚，当然先说说项目，然后问一些项目架构的东西，看的出来比较关心这些，然后问单点登录的原理，又问了一个案例如何实现外卖范围的查询，不规则图形，这个可是难道我了，因为不规则，当时实在没想出来，不过还好也没难为我，然后就进入HR环节了，谈了薪资，让给个上家的薪资流水，然后给邮件发offer。

加上HR一共四面，一二面是技术面，一面问了很多java基础，比如多线程、hashMap等这些老生常谈的问题，二面写了四个程序，都不怎么难，和剑指offer上的差不多，三面是部门老大，也问了一些技术，但更多的是一些职业规划等，还问过一些java web知识，如Spring和mybatis，四面就是Hr面了，面完就等消息了。

面试一共分3轮技术加最后HR面试，前两轮技术面难度还好，最后应该是领导面，难度较大，但是最后一面好好表现即可。

三面都聊的很好，hr面就突然挂了，没感觉自己哪里回答的有问题，不懂得hr的点在哪里，也还没聊到薪资，莫名其妙。