施耐德电气华电开关（厦门）有限公司机械工程师面试经验

到达后填写资料20分钟，一位HR或者技术员(到结束都不知道是什么职位)。先面试，占时长较长，问离职原因，之前技术中解决问题的闪光点等。第二位是技术总监级别，问3-5年自我计划，之前使用的仪器原理等。最后一位人事经理，了解学生时期状况等。 面试感觉不太舒服，季节原因天气热(空调不给力)体感特别不舒服，没茶水，问答时长较长2小时+，节奏较快，重复问题多，问到话痨(我)都有点不想说话，重复问题多的让没太多面试经验的(我)有些怀疑公司，是否。所以不太关心面试结果，反正最后都不会去。 不过收到offer再拒绝应该更爽利一些，哈哈。对新公司期待： 1实验室大方专业，做技术专业严谨。(未能参观，无法判断) 2个人原因，希望冷气足，有饮水机，热水桶烧开水不算。(初步观察，似乎不符合) 3目标是公司对员工较人性化，地处软件园，上班峰流明显，希望比如上班打卡迟到3-5分钟不苛责，当然相应也会晚下班补回时间就是(经过问询，应该不符。因为实行的弹性工作制度是指，每周五天40小时，不得拒绝无薪加班，所谓弹性是上班不弹下班弹的那种)。再比如，希望忽然头疼脑热请假2小时半天能获得关心批准，(经过问询，不符。HR说看项目经理，如果很忙无法实现。) 至此，感觉与这个公司不合适。个人观感较多，仅供参考，完毕。嘿嘿~

这个公司在大四的时候来学校校招，当时是公司的厂长来面试，人比较和善，没问什么技术性的问题，就是在学校的一些表现，基本上都过了。

你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

公司会先约你到公司这边面谈，聊一聊，之后会给你一张图片或者设计稿，让你回去建模，在指定时间内发给公司，审核下，可以的话就叫你来上班了。

因为之前在网上查找了公司的相关资料，所以大体知道了公司的情况。但目前在厦门的地点是租的写字楼，没有自己的地盘。刚成立，去了发现广告牌都还没换，还是上家公司的。一过去先是HR面谈，谈了一些基本情况，然后发了个卷子让写，是一些比较基本的物理。写完之后HR继续谈，谈到待遇和其他一些情况。之后总工过来面试，就卷子的情况分析，再谈一些之前的工作经验。最后HR再来谈。但感觉并不太符合现在的需求，所以放弃了。

学历专业缺不缺人机遇机会都很重要，有关系更好，前面就可以都直接忽略，剩下就看自己了，食堂很好吃很可以。

到了公司以后，先填一份基本的个人信息表，然后做一份测试题目，题目难度不会很大，基本都是一些推理题。做完题目，人事部的人会当场批改，然后到楼上进行简单的面试。面试是根据你填的信息表问的，很常规的面试，基本上问的就是大学的信息，工作的信息，为什么辞职，对于职业有什么规划。面试了十来分钟，他就让你回去等通知。如果合适，还会进行复试。

面试分两轮，第一轮hr面，第二轮是负责人面。基本问的是个人的一些基本情况，因为是应届生，所以问的更多是大学成绩，是否实习过，感觉偏向考核综合素质，今年大环境不好，是拿的几个offer里待遇综合最好的，就选择这家了。

首先是电话邀约面试，约定时间去了办事处面试。10点多到了地方，先和办事处经理聊了一小会儿，后面又做了一份DISC测试。 做完测试，办事处经理叫了一个销售工程师过来泡茶聊，聊了特别多，除了简历上的内容，就是过往工作的经验，已经对一些专业知识的见解。特别重要的是，聊了过往销售的方式方法等。 出门的时候已经是12点多了。整个过程中，做题差不多15分钟，后面就是等待了十分钟。其余时间都是在聊天之类的。

笔试都是基础题，会考察基础掌握得怎么样。面试先是软件部门经理或副经理面试，问技术、之前工作的项目、某些问题怎么解决、如何实现等，看掌握的情况来回来，答不出来也不会为难你。觉得可以的话，还有一轮总经理面试，问一些规划、目标类的问题。